面经详情

在沈阳参加了浪潮集团的面试，一共经历三轮，最初是简历初步筛选，感觉不难，就是问一些基本的东西，做过什么项目，学习了那些东西，主要是hr。 在后面两面中，主要是技术面，这个分人，有的技术面试官***很多基础的知识点，有抢答也有轮流问答的形式，有些技术面试官注重面试简历中的项目，问的多些。我遇见的那个问的项目多些。难度感觉不大，但是没拿到offer，很纠结！ ...查看更多

问了怎么设计一个高可用得后台框架，没有接触，答不出来。还问了一些基础很强得知识，可怜我干活好多年，哪里还记得那些基础知识，忘光了早就。然后问了ngnix，还有容器相关得知识。我就知道惨了。平时还是要学习一些新的东西，不能光干活，面试得时候干的活一点用处都没有，很失落。...查看更多

面试一般，公司所做产品较为传统，拒offer。全程没有聊技术，我问面试官为什么不问技术之类的问题，面试官表示技术是基础，看到我的简历上的内容，都能想到会做成什么样的东西。面试全程在讲解他们公司的经营策略。什么分公司分部门自负盈亏巴拉巴拉。全程假装认真听，实际超想跑。...查看更多

面的开发岗，面试官上来就问我，期望岗位还是开发啊。他的意思是想招个实施。技术面就问一些关于springmvc的。问了离职理由，我就说薪资不满意，没有合理的调薪制度。 面试官觉着这种理由很荒唐。问我期望薪资，我要的是这个岗位招聘的最低薪资，面试官觉着太多了，说刚毕业……其实我已经毕业快两年了。我可能面了个假试。 ...查看更多

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题...查看更多