面经详情

主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多

外部环境：公司挺大，人看起来也不少，还不错的办公环境沟通情况：先是非常例牌的自我介绍，然后根据一些过往经验问问情况，可能面试的是销售吧，沟通技巧比较重要，所以大家也是谈笑风生的。然后也了解了公司的情况和行业的情况，面试官也偶尔会根据一些案例来看我的反应情况。小结：总体来说是一次还不错的面试，过程也能学到一些东西，重要还是看个人能否用心吧。...查看更多

第一轮英语笔试，两题英翻中两题中翻英。第二轮无领导小组讨论，无论讨论得怎样但小组要得到一个统一的结果，这需要团队合作，注意你们是在和别的团队比较，而不是团队内部比较，然后下午是单面，会问专业问题，主要问了我plc做了什么，同步异步发电机区别，生活上会问你优缺点，好好准备这个问题，还问了我如果别人对你的观点提出异议怎么办。...查看更多

面试时 面试官主要从简历出发问问题 分两轮 第一轮 问一样的问题 然后小组每个人回答问题 这时你要从自己出发 如你最骄傲的事是什么 这你不能回答一些很个人的 如游泳之类的 这和工作一点儿关系都没有 要从你的工作出发 将工作的事 第二轮 从简历上问问题 有时会问一点如机械平衡是什么 单片机是什么 这是你不要紧张 你只需要淡定的回答出这些问题的一部分 不需要完整的讲出 又会问你你觉得自己的三个缺点的问题 这个你要稳住 不要叫磕巴 可以说一些自己比较有选择恐惧症之类的...查看更多