面经详情
匿名用户
面试了职位:助理咨询顾问
感觉靠谱
正略均策校招助理咨询顾问。
正略的简历应该是不怎么刷人的,只要是985好一点的本科都会要,硕士更不用说。有实习经历更好。群面当天是十个人,留学背景占一半,正式工作的一多半。先自我介绍,中文,后小组讨论。没什么难度。从后面结果看,海归基本没收,公司可能觉得不踏实吧。群面应该只看态度。笔试:逻辑+英翻中+英语小作文,都不难,四十分钟。par面:领导人很好,面试时间很短。基本一眼就能看出你怎么样。不用多聊。最后又个十五分钟画ppt的题,不算难,但是细节很多,时间不算长,要抓紧时间。从头到尾去了公司两次,三周时间。
领导人
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匿名用户
研究员
感觉靠谱
去了先是安排填写基本信息,后来就等面试官来,应该是位人力姐姐。气氛很缓和,因为我之前的实习经历都是本行业的,首次面试更注重沟通交流能力、获取信息的能力,问了我的爱好以及生活中的信息来源,以及某些获取或者分析问题的能力。
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Q:一般看什么公众号。
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
未通过
当天六名应聘者,其中四个海龟,四个有过工作经验。面试在一个会议室进行,hr简单介绍完流程后, 我们开始依次做自我介绍,每人不超过两分钟。待每个应聘者做完自我介绍后,我们开始无领导小组讨论就是群面,题目记不太清了,讨论一家酒店的利润情况,从列出的十多条公司状况描述里,挑出小组最想讨论的四条,谈谈公司的利润情况,总共24分钟。hr在旁边观察没有应聘者的表现。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
一轮HR,常规面,二轮用人部门,面完觉得不合适,后面就放弃了 后来了解了一下,企业管理有点晕,团队间更像加盟商,与企业比较分离。薪酬待遇也挺一般的。里面其实人员挺杂的。
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Q:什么选这一行
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
一面:群面,首先HR轮流进行交流,自我介绍和一些简历相关的问题;接着做一个简单的case,结论不重要,关键在讨论过程中体现自己的逻辑; 二面:合伙人单面,behaviour interview,基本是比较常规的咨询公司问题。
2 年前 发布
4
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
去面试java开发,因为技术团队在长沙,所以是个不懂java的经理面的,问了我项目相关的东西,还有当业务需求不断变化时,怎么去处理,另外这个开发团队要时常去重庆,南昌出差的,会有差旅费,不过感觉公司不大,经费紧张,就连boss出差也订火车硬卧,发给我offer,但是我拒绝了,另外薪资构成基本工资+绩效4:6,不过经理说基本都是百分百给绩效的,这个看你怎么想了,反正我没入职,不过你们可以试试。
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Q:怎么快速解决用户需求的变化。
2 年前 发布
匿名用户
项目分析师
感觉没戏
十点的面试,先是前台给一个表格填写,接着是一道面试题。说一领导去博物馆走的时候问工作人员要了快明城砖,根据国家规定,藏品不得私人所有,试作为馆长写信给领导并要回瓷砖。 同去面试是个MBA姐姐,九年外企经验。 HR试点半去面试,简单问了些简历情况,譬如工作还有性格。 话说HR同MBA聊的特别好,到我这里就咄咄逼人,原因我认为是自己学历不行,还有工作经验不行,当然第一次去稍大的企业面试,多少发憷,同面的姐姐回头说我“可能”二字说的多了,不够果断,当时自己倒没注意。 没有传说中的CASE 面试,按说不会有复试了,一周内给答复
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Q:为什么不停换行业,说说原因
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
群面+单面群面:一组十个人,单独读题思考30分钟,小组讨论30分钟,提问30分钟。题目阅读量较大,有表格有统计图表。一共有五个面试官,群面完后在外面等了一小会就有hr的姐姐出来通知结果了,最后留了四个。 单面:群面完后是下午三点,四点开始单面。进去后没有自我介绍,直接问你对自己刚刚的表现有什么样的评价?请在三分钟内说服我聘用你。还有一个关于产品经理数据分析的题目。胡言乱语了一堆就出来了,在里面的时候就觉得肯定是不行了。
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2 年前 发布
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正略集团面试经验:正略均策校招助理咨询顾问。