面经详情

公司架构比较清晰，面试人员都比较和蔼可亲，但刚进去面试就发现前台不在，积压了多个面试者在门口，感觉公司还是稍显不成熟，看见多数来面试的是刚毕业的学生。面试过程不难，老板口才很好，基础工资比较低，只够生存，看重提成，提成占多数，几乎所有的岗位都是这样的薪资结构。见了几个面试官，却没见到hr。...查看更多

面试1轮，公司的人(hr和部门人士）不认真看简历，非常不尊重面试者，感觉公司没有一个人懂运营的，对运营的理解很浅显，理解的公众号运营仅仅是文章发布，偏向于洗稿，而且感觉不重视运营这样的岗位，发展前景不看好。真心不推荐大家去这家公司。非常不尊重人，不诚心招人就不要叫人去面试，这样的公司真是一辈子进入黑名单。垃圾公司。...查看更多

应聘的是新媒体方向的英语编辑。个人感觉这家公司很传统，规模比想象得小很多。没有hr面，直接上来主管面，hr跟前台居然同一个人。因为不是在上海，本想先电话面试，居然不行，还专门跑了一趟。个人感觉主管比较传统，没有任何培训体系，感觉学不到什么东西，想法较多较活跃的童鞋不建议去。...查看更多

面试分两轮。我面试的岗位是新媒体运营。第一轮面试官是贵公司的boss，首先你需要准备一份或则几份纸质简历，带上相关的工作作品。这样的话成功几率比较大。Boss会问一小部分关于你工作上的内容，如果有相关的工作经验，并且回答是有一定的逻辑，条理清晰。 最好举一个或两个工作相关的事例。这会比较令人满意。其次，你需要适时的像boss展示一些你的工作作品，让她进一步的认可你。比如介绍你工作事例之后，主动提出给她看。接下来的如果BOSS或则面试官觉得你还不错，就会向你具体的介绍一下贵公司的薪酬体系，你的职位发展方向、空间。 还有公司的一些福利待遇方面的问题。最后，由于我面试的是新媒体运营岗且偏文案方面。所以，这个时候贵公司会通过邮件向你发送一篇考核试题，文案就主要是考核你的逻辑思维能力、文案编写能力。内容都是与房地产相关的。最后，如果你测试通过，那么就可以入职了，嗯，以上就是我的面试该公司的经历和自己的一些经验。希望与各位共勉之。 ...查看更多