面经详情
匿名用户
面试了职位:技术员
确定通过
专业对口的应届大学生就是公司所需要的。
面试整体流程比较简单。简历经筛选合格后,应聘者与HR进行直接面试,主要以聊天的形式,涉及到你的专业、成绩、在校经历、家庭背景、个人意愿等,总体来说相对简单。主要看中的就是专业和你的态度。
Q:你是否能面对将来可能差强人意的工作环境,最严峻的比如可能去到荒山野岭、热带雨林或者东北等地。
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
先是现场简单面试,简历晒选,然后晚上10点多打电通知去万达广场面试,首先是初面一对一,直接告诉通不通过,然后是即兴演讲,在一个大的舞台上,直接投票宣布,最后领导终面,上机测试。
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Q:自我介绍,实习经验。
2 年前 发布
匿名用户
品牌主管
未通过
我在网上发了简历,人事通知我去面试,一般这种情况都理解是初步合适,最起码你的学历,经历初步符合这个职位,才会让你去的,结果我去就被他们那个脑子有问题的市场经理各种被嫌弃,一坐下就问我你懂品牌吗,你知道什么是品牌战略吗。当着我的面,从我的学历开始嫌弃,说什么前几天他们都面试了一个从英国呆了4年回来硕士学位,说什么自己九几年就是兰州大学毕业的本科了,就这大专学历,也就相当于一个高中文凭,一种高知识分子各种看不起人的感觉;然后就是嫌弃我的工作经历,说我跳槽太频繁,对企业没有忠诚度,说什么我在快销干了5年连入门都不算,又开始说什么他前几天面试了一个在联想干了10年的品牌经理,最后说什么那样的人才他们都是可望不可及的,再然后就是嫌弃我的年龄,说什么你27这个年龄刚好,再大一岁估计都不好找公司了,说什么自己以前就是27岁以上了可口可乐没要他,然后就去了康师傅,在康师傅一干就是十几年,最后媳妇熬成婆,终于当了领导了,然后就开始嫌弃我的字写的不好,说什么一看的这个字就是没练过,像初中生写的,连笔字写的不好,以后还是一笔一画写吧,然后还说什么你这个苗子还错的,但是我没办法带你,我需要招一个让我仰视,让我学习的,我要招一个能力比我强的。然后说什么我干了十几年快销了,什么人我一看就知道,然后说我要的期望薪资太高,这里我要明确说一下,他们黄河源当时在网上招聘的品牌主管薪资就写的6千到8千,但是他们是市场经理告诉我他们的主管就4500的薪资标准,然后就说如果有很优秀的,我们也酌情提高。 以上大致就是面试过程。对于这次面试,说实话我感觉就是一次羞辱,我不太清楚是他们的人事有问题,还是他们的这个市场经理个人素质问题,我承认我确实不优秀,但我觉得没有任何一个企业有资格,当着应聘者的面,各种的批评一个应聘者的客观不足,而且这样直白的不加任何修饰的告知应聘者,两个初次见面的陌生人,也没有必要这样的去揭别人的短吧,此次面试中我一直是很谦虚的态度,但是这位市场经理,却说什么我不会聆听,说我反驳了他,我不是很理解他说的反驳是什么意思,难道发表自己的想法与见解,也是不会聆听,难道任由别人对你各种贴标签,也不解释,但后来我还是听了他说的,我就不解释了,俗话说的好难道狗咬你一口,你也要咬他一口吗,我就听他怎么说我,因为这次面试,我决定终身抵制黄河源的产品,抵制黄河源从我做起,同时发动身边的人共同抵制!!!!
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
参加人力资源管理培训生的初试。没打过电话,面试通知通过邮件和短信通知,邮件中只写了公司地址,没写路线,地铁在哪个出口出也没写,要知道南京西路地铁站很多出口的,当时就感觉不太好。前台签到后带到办公区域填表,填完后坐等了一段时间就听到有人叫我名字进去参加面试。先是1分钟自我介绍,然后聊了几句,面试官就问考虑不考虑其他的岗位,我明确回答不考虑并且解释了原因,然后又问了没几个问题,面试结束了。整个面试过程大概5分钟。只能说不想做销售的就不要去面试了,明明应聘的是人力资源,上来也不问你人力的问题,这不是挂羊头卖狗肉嘛,实在太坑爹了。整个面试过程中透露出来的细节就是,我们不care你。前台态度冷淡,填写表格的桌上全都是灰,面试官的态度也很一般,差评!建议有更好选择的同学不用考虑这里,连面试都不需要参加了,不相信可以先电话沟通一下,免得浪费自己的时间。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
确定通过
先是第三方中介公司面试的,就简单问了下基本信息,因为当时要求硕士,所以达到这个要求很快就被通知去公司面试。跟部门经理和人事聊了聊,问了问学习和项目经历,说了下工作职责和以后要加强的部分就安排入职了,挺简单的。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
一面是演讲。小组抽一个题目,然后进行5分钟的演讲,其中包含自我介绍。我抽到的是一个成功的经历。 二面是1V1的面试,问一些问题,例如优缺点、经历的挫折、成功的事情、对公司看法等等。
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Q:对未来职业生涯的规划。
2 年前 发布
匿名用户
品类专员
未通过
第一轮HR面试就被刷下来了。过去觉得气氛和之前面试的日企不太一样,比较严肃,也比较“本格的”的感觉。就填了个表,没有测试环节,就是面谈。HR很年轻但是很擅长“挖坑”,总之也是因为我准备不充分,很轻易地就掉坑了。
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Q:会问你最近有没有参加其他公司的面试。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮是HR面试,首先了解下你的专业背景和工作经验,初步了解情况后根据你个人的情况,匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试,相对较简单,只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键,到了部门负责人那里,会问些跟工作内容相关的技能和经验,也会考察你的性格是否是踏实做事型,接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过,要自己随时打电话与HR协调入职时间,部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题,会耽误到面试人的具体入职时间,这个就要自己随机应变自己协调了。
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Q:问一些,曾经做过哪些与市场营销相关的工作。
2 年前 发布
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