面经详情
匿名用户
面试了职位:仓库管理员
未通过
虽然是基层工作但更喜欢高职类应届毕业生。
感觉就是企业希望基层员工年轻化且具有行业经验或者本专业,这样能更好的推行企业文化,基本上感觉就是高职类院校直接推送归来的基层员工足够的话,基本不会招无经验人。
Q:最简单的问题,做过类似工作吗,了解企业吗,个人目标。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
投递简历——笔试——群面——hr面——技术面——vp面第一次群面,慌的要死,通过率大概在四五十。面试官都很和善,也是幸运吧,碰到的每个人都很好。自己要阳光,不要作假,好多东西都会被问道。有时自己说的时候就觉得说了个坑,刚说完,这个坑就被问了。面试碰到好多人,大家都很优秀,尤其是最后VP面,各种传奇实习经历,高大上学历。
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Q:你觉得最好的一款产品是什么?
2 年前 发布
匿名用户
电商运营
未通过
之前报了校招的电商运营岗,然后发来了笔试通知,40道选择加2道大题。做完就没消息了,以为挂了,后来在某一天突然收到邮件说远程面试,天知道我啥都没准备,虽然同意了,过了一会儿,一面面试官也打电话过来了,在毫无准备的情况下,大概面了10分钟的样子,感觉免得很烂,估计面试官也对我无语了。 第二天,又是下午,突然收到短信,让去现场面试,蒙蔽,不是挂了吗,好吧,又兴冲冲的赶过去面试,对简历详问了一通,还问了些专业知识,比如推广之类的。两次都在毫无准备的情况下面了,想当然,二面挂了。为什么这通知都这么迟?唉
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面了两面 一面是群面 很简单的无领导小组讨论 每个组10个人 大概只有3个人进二面 只是感觉面试官的标准很难把握的住 二面的半结构化面试是三对三的面试 感受一般吧 说的是当天晚上发终面通知 但是那天去面试的人好像都没有收到 不是很懂
2 年前 发布
匿名用户
仓储管理
感觉没戏
校招都是宣讲会后投简历,第二天所有人都去面试,我面试的仓储部,两个候选人一块面试,先进行自我介绍。然后聊了对仓储部门的看法,和为什么选择这个部门。感觉主考官比较看重吃苦能力。
2 年前 发布
匿名用户
运营支持副经理
感觉没戏
因为不是异地面,且华中有HR,所以当我去到偏远的武汉工业园找HR的时候,被告知面试官是部门领导,就觉得比较纳闷。到部门后因其正在conduct其他面试,我在门外等了一会,但轮到我进去时,不知是不是该领导的助理,说了句你等会,我进去跟他说下你是谁推荐来的,我当时内心OS,我是你们HR在网上邀约来的,而且还加了HR微信了。(当然这种情况可能是因为JD有各种RPO在同时运行吧也能理解,就是感觉不太好)再说下面试。 先自我介绍,然后面试官针对简历和我的过往经验提了一些问题,然后说你的专业能力我是完全不担心的,但是JD怎样怎样blabla一堆文不对题的陈述就开始了,并且是开始端起来了。后来我试图把话题拉回来,明显不屑让我说话,又开始跳到另一个话题去了。就问我看你现在小孩已经要上学了,入职后准备怎么balance。我说我家小孩有阿姨在带,我可以没有后顾之忧地全心投入工作。然后对方让我说优势劣势。我说了一些后,对方说你连自己的劣势都找不出来,我恐怕要好好考虑一下,(可我准备的很充分,优势怎么说、劣势怎么说)。然后就说今天就到这吧,后面等通知。 没有什么特别感受,就是觉得面试官言谈举止没有条理,逻辑混乱,让人一度以为不是领导,以为是个小锣锣,非常有失JD形象。
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Q:优势劣势。
2 年前 发布
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匿名用户
web前端
未通过
校招初面,全程感觉聊的很顺利,莫名其妙的未通过。前面聊了项目经历,平时的学习前端的方法,也没有问什么很深的技术问题,只简单问了有没有用过Vue、React的一些组件什么的,最后还问了发展方向、个人优缺点,甚至用了很长时间为我介绍面试官的部门JDC,然而回到家面试状态就变成未通过了。
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Q:你做项目过程中遇到难点?
2 年前 发布
匿名用户
仓储管理
确定通过
因为是朋友推荐的,过去面试,可以不用带简历,自己填表,之后会有部门主管来面试,主管一般都很随和,主要看你面试哪个部门,有客服还有仓储,仓储体力劳动多一些,HE服务态度很好,很随和,而且很人性化,如果面试感觉还可以,也有时间,会直接带人去试岗,3天时间,这期间可以自主选择,JD的面试和入职很简单,主要看个人能力了.
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Q:能否经受高强度工作。
2 年前 发布
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京东面试经验:虽然是基层工作但更喜欢高职类应届毕业生。