面经详情
匿名用户
面试了职位:证券交易员
确定通过
都是基本问题,没有很难。
是一家小公司,没有行政面试这一关,只有当时的一个产品负责人面试的我,他也并没有丰富的面试经验,只谈了基本的经历和别的问题面试也就结束了。比较简单。
Q:对着简历谈了下过去的工作经历内容什么的。
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匿名用户
招商经理
感觉靠谱
很简单,随便填个表,然后聊聊天,谈谈工作经验,聊聊过往经历,为什么放弃上一份工作,对行业有什么看法,再就介绍公司的薪资、工作时间,然后说一星期内,人事部会通知复试。帮我开门,送我出门口,顺便握个手。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
感觉靠谱
投了简历后第二天就去参加了面试,搞信贷审核的,我去的时候人较多,但面试是一对一,人多的话可能是一对多,面试官先让我介绍了自我介绍然后问了一些信贷方面的问题,主要是以聊天的形式吧,气氛也还可以,后面还问了待遇问题,我说我能养活自己就差不多了,更注重发展空间,然后就让我回去等通知。
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Q:为什么要离职。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先试hr面试,只是简单的了解个人信息。然后是用人部门的开发小伙子面试,感觉比我自己还年轻。有点不爽。面试完就到开发主管面试,开发主管应该是个大牛。几个问题把我愣住了,我只有说自己的学习能力强了。开始以为自己过不了,后面过了几天,hr通知我。好吧,我成功了。
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Q:你是什么星座的??
2 年前 发布
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匿名用户
区域经理
未通过
主要流程是:1. 人事主管面试;2. 用人部门领导一起面试; 3. 人事总监面试; 4. 总经理面试(如果通过了前3轮)基本上人事还是比较好说话的,而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向,这个只要谈吐大方,不犯什么原则性的错误(人事比较避讳的事情)都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管,刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道,感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力,但是自己的发音却不太标准,往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好,因此被用人部门直接PASS掉了。
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Q:因为面试的是一个管理的位置,因此如何管理下属达成业绩是必问的,要有所准备。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
很高效,一面二面一起谈的。中间一面过了出来十分钟又叫我回去二面。很礼人性化,虽然时间很匆忙但还是很有礼貌的问我感觉如何,因为天气很热等的时间也有点长,中间一直过来添水安抚我,感觉很好。氛围也很好,公司地址在768创业园区里面,还有知乎等公司,氛围也是一种创业的热火朝天的感觉,对我这种很谨慎和慢节奏的人也是很大冲击,感到一种激情澎湃的创业精神。
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Q:你怎么看待互联网对医疗行业带来的改变。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
在这次华为招聘的研发人员的面试中,看到自己很多的不足,基本面试官提出的问题,只有百分之30能顺利回答。其余的表现出来的就是自己的知识经验的匮乏。也可能之前一直都是搞通信工程设计,施工方面的,对研发的细节问题还是有很多不擅长的领域。
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Q:你在海外的经历对你的收获是什么。
2 年前 发布
匿名用户
设计专员
感觉靠谱
初面,是自我介绍,根据作品集讲自己的设计思路。二面,相关的理念解析,手绘家居用品设计并进行讲解,对销售技能的考察,比如我抽到在墓地里卖玫瑰花怎卖三面,总经理面试,类似压力面,看你的应变能力。
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Q:在墓地里卖玫瑰花怎卖。
2 年前 发布
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舜盛资产管理有限公司
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