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销售行业的面试,全是套路。
国寿上海总部的面试分为4轮,第一轮就是简单的填一些个人信息,然后HR会讲一个关于公司前景的PPT,算是第一次洗脑吧。第二轮做试卷,试卷内容大概跟考公务员的差不多,再加上性格测试,不过,没有申论,都是基础知识。第三轮是打电话,给20个客户的电话、信息,通过电话沟通询问对方的地址或邮箱。第四轮就是最后的和HR谈人生,聊理想的时候了。四轮面试只是一个形式,销售行业的招人特别要会画大饼,第一轮就是的画大饼的过程。第二轮其实主要的是性格测试,对于初入社会的大学生来讲,很少有人非常深入地了解性格,这个时候,突然一个人告诉你:通过刚才的性格测试,你非常适合做销售,加上之前画的大饼,难免会考虑一下。第三轮是一个信号,告诉求职者,这个是以后的工作内容。面试成功之后的工作就是向客户询问地址或邮箱,寄送保险产品的资料。第四轮也是最没意思的一轮。最多算是入职前的一个小交流。

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