面经详情

第1轮都是电话面试，简单的介绍自己情况。 第2轮一般都是主管面试，如果是技术主管可能问题会有针对性，如果是人主管可能会问些生活问题还有性格方面的问题从侧面了解你这个人的品行，所以这一部分就看你运气了。一般也都会让你用英文简单的自我介绍，面试官其实英语好的不多，都是中国人，所以你懂的。 第3轮就是和部门经理面试了，经理不懂技术，所以看你最后一面的心态和自信，只要面试平稳问题不大，关键你在于薪资的要求。 ...查看更多

参加的校招，只有一次面试，投递的是英语方向的技术顾问，感觉面试难度挺低的，首先是英语的自我介绍并和面试官用英语交流一些日常话题，然后用中文问的非常非常基础的技术问题，问了数组怎么去重，根据项目经历问了数据库的查询语句，Group By 什么的，问了数据库三范式。 只要基础比较好我觉得通过的可能性很大，后期还有个 IPAT 线上测试，这个只要顺利完成就好，注意不要超时答题导致评估被锁定，参加实习的话工资是两千，会有很多外派的机会，需要到处走，技术岗大连的需求比较多，上海次之，成都之类的地方需求就比较少。 ...查看更多

面试一共三轮，首先是电话HR跟我简单的交流一下询问情况，确定意向之后叫我去面试。第二轮面试是经理跟我英文面试，用英文沟通半个小时左右，聊得差不多就做个测试题。然后回去等通知复试，复试也是面试了半个小时左右（中文面），回去之后HR通知面试过了。 然后上IBM的网站上做了一套逻辑数学题之类的测试，过了之后HR给我发offer（面试过后入职前的材料和资料填写准备比较麻烦，大概从面试完到入职我花了半个多月的时间）。 ...查看更多

进入校招渠道会发一封邮件给你邮件会让你在3天内干两件事情第一件事情是下载app参加面试，会要求你用英语进行自我介绍剩下的就是一些面试常见的问题。如何评价你自己？有什么兴趣爱好？以及为什么会选择IBM第二件事情就是点击链接进行笔试笔试是全英文的，IQ测试。最好拿个纸笔，需要计算找规律什么。外企就是外企，再强调一次，全英的。...查看更多

面的是helpdesk的岗位，共两轮。因为面的是小语种岗位，所以一开始首先是做小语种中文互译以及英译中，没有很难。之后是1v3的面试，一个是HR，一个是manager，还有一个应该是资深的员工。先进行了英语的自我介绍、简单的英语沟通，然后是小语种的面试，最后进行了压力面试，包括是否适应岗位出勤时间、岗位内容之类的。面试总的来说没有很难，三位面试官都超级nice，最后希望能够录取！...查看更多

team要招人，band7的岗位，要求是懂日语，具备数据库方面的技能，主要工作是做一些报表开发。hr给我找了几份简历，日语人才深圳比较难找，所以简历不多，我选中了一个日本留学的硕士，拉了2个技术人员一起进行了一次面试。约的是2点，候选人提前来了，已经被安排在会议室了，我进去的时候，他非常热情，还主动跟我握手，这一点给我印象比较好。接下来，就是最普通的自我介绍，他介绍的很一般，还没有简历上介绍的详细，其实他也工作2年了，不应该犯这种错误的，自我介绍看似平常，但能否用尽可能短的语言表达出最多的信息，是很考验人的。这是这个候选人给我的第一个不好的感受。技术环节，在被问到sql语言查询的问题时，他解释说不懂结构化数据库，只用过非结构化数据库，这个就有点解释不通了，一般cs本科，都会教授数据库的课程，这属于基础知识，即使忘记了，也能说出一些大概，但他没有尝试，直接就说不熟悉就放弃了，这个是让我非常意外的，理想的状态应该是即使不会，也要从思路上进行一些尝试，至少谈谈自己对这个问题的看法，这是一个好的工程师最基本的素质，可惜，他又让我失望了。之后，又聊了一些其他的东西，可以发现，他对他所面试的公司缺乏最基本的了解，连做一个10分钟的调查都不愿意，这让我失去了对他最后一点期望。最后，按照惯例，想看看他有没有什么想问的问题，很意外，他提了3个精心准备的问题，让我不禁想笑。他不是根据面试现场的情况进行提问，而是直接用自己之前准备好的，面试研发岗位的情形提问，我们招聘的这个岗位是运维相关，根本就对不上，可以很明显的感觉到，他提问的目的不是自己想了解，而是纯粹的给面试官展示他是很有思想的。从这个例子，可以看出，刚毕业不就得学生，在面试方法和经验方面，确实有很多问题，希望可以作为一个lesson learn，以供大家学习。...查看更多