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上汽通用五菱面试的自我感觉。
首先是一轮面试，就问一下你的基本信息，老家在哪啊，兴趣爱好之类的，还有家里的情况，然后就是问你对上汽通用五菱的了解。二轮面试是问一些比较深入的东西，不过也不属于专业问题，我面试时候就是问了 我的毕业设计的内容相关的东西。

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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试一共只有两面，一面是hr面试，都是问一些很常识很人情的问题，叫了自我介绍一下，很简单的。接下来就是专业面试，我是电气工程及其自动化专业的，所以他叫我画plc中电机星三角启动，自己怎么可能记得，只是凭着自己的影响花了一些。
包含1个问题，1个回答
Q：举个例子说明你的自制力
2 年前 发布
匿名用户
广告设计专员
确定通过确定通过
面试流程比较简单,诚心想做的话应该都能进,不过对设计有追求的话,这里可能不太适合,工资低也是有道理的,人家要的是效率,做得快工资会比较高.然后公司基本福利待遇齐全,进去后该交的都会主动给你弄好,这方面比较让人省心...氛围的话总体不好不坏就那样吧.
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过确定通过
先是到前台登记，然后前台会给一张类似于性格测试的表格，填完交给前台即可。然后会有人力的老师过来面试，主要是看一下简历，问一下会不会英语，有没有工作经验之类的最后会有部门领导过来面试，主要是问如果和客户发生矛盾，如何处理等。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过确定通过
首先是HR面试，问你的工作履历以及介绍你即将应聘的这份工作的岗位职责。等你在介绍完自己后她们会进行筛选，合格的就会让你去见部门经理，部门经理跟你会有一番谈话，合格后就会引荐部门总经理，总经理谈话过后觉得可以了就通知HR，你就可以择日上班了。
包含1个问题，1个回答
Q：你的工作履历与现在面试的这份岗位有什么联系吗。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过感觉靠谱
首先是进行笔试，然后等人事部的人把试卷改出来，如果你的分数合格了就移交财务经理进行下一轮的面试，首先就是自我介绍，然后根据简历上面的工作经验来提相关的问题，之后就问两三个财务专业方面的问题。然后就问是否有问题需要问她的。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得给你一个总账，你需要花多久的时间才能做出财务报表。
2 年前 发布
匿名用户
电子设备工程师
确定通过确定通过
1选拔主要流程（1）在线测评：主要考察一些逻辑性的东西； （2）视频面试：主要是一些工程技术人员谈论简历上的相关实习和项目经历； （3）群面：1）做行测题目；2）自我介绍；3）给一个工程实际问题小组讨论解决方案；4）提问；5）参观生产车间。问题：2015年10月，由国内某知名供应商供应的小批量变频器在使用过程中出现了124次故障，42次失效。作为用户的我们应该如何解决这个问题？25min讨论并总结汇报（英文）。 我们讨论的方案为：1）分析失效原因；2）组织场内人员解决问题；3）联系客户，双方共同商讨。最后由制造部副总给出意见我的问题：在群面中没有掌握主动权，被动的应付，缺少一个领导者的角色。（4）主管面试 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试官是学过心理学的HR，入职一年多，比较年轻，表现的也比较友善，像同龄人一样聊简历。主要还是看职位需要什么能力，你有没有过往的经历展现出你在这方面有能力或者潜质。比如要求文案能力强，就需要问你平时有没有读书、写东西的习惯。比如要求设计能力强，就问你PS作品之类的，总之一般都不会太难。...查看更多
2 年前 发布

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