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人事的蛮客气。
人事的蛮客气，部门工程师面试不敢恭维，井底之蛙一样，有点看不起人，非要跟你讲理论，区区技术员动手干活那种要多少理论知识？哥上个大厂就这样也做了有三年，呵呵了，临走来一句回去好好看书查资料！死板的模式不看好这个公司。

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网申后收到logic 和num测试邀请，之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题，30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others？最后一个问题是anything else to tell us。...查看更多
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2 年前 发布
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2 年前 发布
匿名用户
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笔试很简单，十五分钟内搞定。交卷后说等一下，结果一等半个小时，面试官来了，表示刚刚在面试其他人。这样的公司简直无语了，连个面试都安排不好，那个时间点有人的话，干嘛安排我过去。问的技术问题不难，都能回答上来。接着面试官就开始问未来规划，为什么能胜任工作这些问题，但是中途掺杂着贬低看不起人的说辞，还说什么能力不够，太自信什么的，感觉目的是压低工资，瞬间对该公司没兴趣了，直接说没什么想问想了解的就走人了。面试到这样的公司，简直是浪费时间。...查看更多
2 年前 发布
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一般是经过三轮面试； 第一轮是直属领导和工程总监，主要会涉及工程管理的个人理解，施工过程中重要验收流程，还有个别施工过程中的细节管理规范； 第二轮是人事部门的谈话； 第三轮是城市经理的直接面试，主要就是谈谈心，态度一定要端正。
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匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
大领导这边基本是走过场的面试自我介绍类的，用人部门可能会有技术专家会问你些工作经历，技术特长类的问题，都是些专业基础问题，最好是你的工作经历和他们需求的相吻合，要不就是你简历上有些吸引他们的东西，比如学历，证书，重点大学专业之类的。
2 年前 发布

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