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说好的给答复,然后就杳无音讯了。
招聘简章要求很明确,工作经验和能力也比较符合招聘岗位,但是因为要求的薪水是招聘简章的高的那位,然后说好的晚上下班前给回复,结果一直没有回复了。很不讲诚信,无论什么原因不聘用应聘者,也至少应该按照当时说好的回复应聘者一下,毕竟人家大老远跑过去面试了,并且并没有当时告诉应聘者不适合招聘岗位!这样不负责,难怪做客服的各种抱怨!

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匿名用户
。。。。
未通过未通过
1、没投过,是接到电话,刚好当时在找工作,了解到工作内容有点偏向PMO,就去了。环境还行吧,一般咯。去后被带到一个小间,很小,也很吵!等了很久很久!才有人进来面试,一个男HR,一个男测试主管。主要是HR 在问,测试主管一直在听在记。在面试中我讲到的比较专业的项目管理术语,他俩都记了下来。 2、面试完他们出去了会,再进来说技术总监在开会,问我能不能第二天再过去复试。因为近,所以第二天去了,技术总监算中年人吧,以为会是年轻人(因为之前接触的都是比较年轻的),像HR口中所说的“学者”,听说喜欢刨根问底,喜欢研究政治,是一名海归。整个过程,我在说,他一边说“明白”“了解”。还有他是进来后才开始看我简历,很仓促,基本就是边看边问,觉得这样太不尊重求职者了!通过面试,这个技术总监对数据还是非常感兴趣的。 3、这个公司工作日加班没有调休的!没有加班费的,只有所谓的餐补和车补吧。还有HR喜欢压工资,对HR无感。整个过程,我感觉不出这公司对求职者的有多尊重。有些公司就觉得是应聘者来找工作,应聘者所花的时间和精力貌似跟他们没关系一样。求职是双向选择! 4、这岗位是这公司第一次招哈哈没去,已到更合适的平台。 ...查看更多
2 年前 发布

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