面经详情

面试过程，要经过好多工序，才最终确定。
问得很细，如果没做功课，就过不了。首选是人事招聘经理面试，然后到用人部门经理面试，然后就物业总经理面试，如果ok，就过了。

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匿名用户
运营专员
未通过未通过
面试过程中提问了很多问题，面试官是个姓韩或者吴的矮个子小伙，问题提得比较专业但是琐碎，还问了一个礼物说自己当前遇到的问题，问我怎么解决，这感觉是在套方案，很不爽，面试完说会给反馈，也左等右等也没给反馈，感觉没有信誉也不尊重面试者！
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Q：我们现在新出了这样一个板块，你来负责的话，准备怎么做，要有框架和具体实施方案！
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过确定通过
1.携带个人 身份证件 （原件及复印件两份）毕业证  个人免冠照片4张 笔 2.到东莞长安安力科技园 招聘处进行初试  3.初合格 后进行复试   4.自我介绍 对岗位的理解  5.个人认为 自己的性格哪方面 适合 这个岗位 6.对你而言影响最深的一件事情 ...查看更多
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Q：对岗位的理解 ？
2 年前 发布
匿名用户
material planner
未通过未通过
首先要填一张入职登记表，中文填写，项目比较多，大概填了半小时。然后人事经理直接面试，是英文面试，只要问了为什么离开上一家单位，对滨特尔的印象，自己的工作经验，以及参与过什么项目，问的比较详细，大概四十分钟，之后就让我回去直接等通知。
2 年前 发布
匿名用户
电子设备工程师
确定通过确定通过
首先进行笔试，由HR进行面试，然后进行生产经理技术性面试1、笔试的话会考简单的电路知识，和英语翻译，不难2、笔试通过后会进行技术面试，会让你进行英语阅读，和英语回答问题，最后谈一些个人问题。
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Q：你是否愿意倒班？
2 年前 发布
6
匿名用户
质量管理工程师
确定通过感觉靠谱
面试的是质量工程师。面试有两轮，分为综合面试和技术面试。综合面试应该是人力资源部的在面，主要是问些上一份工作做什么，为什么换工作，对猎豹的了解程度，以及简单问下对影评岗位的理解，这个他们其实是不太懂的，你多说的深了他们就不太知道了。还有多薪资的要求等寝室就是了解你这个人是不是有问题，以及你是不是真的专业，至少要能唬住他们这些不专业的人，还有你的薪资要求等。 技术面试，就是用人部门领导面试，我这是他们质量部长。问的问题很专业，主要问遇到问题的处理流程等，其实也不难。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
去了先做一份试卷，封面上写是设计人员的试卷，我面的不是设计，但是也是做得这份试卷。题目都是关于物理方面的知识。实际做完了估计都没人看。然后和自己的主管面试，人家压根没看过试卷，聊完了临走也没带走试卷。所以和主管主要聊一些过往的工作经验，处理过什么案例等。
2 年前 发布
1
匿名用户
业务内勤
确定通过感觉靠谱
分为两次面试，一次是笔试加人力面，一次是部门老总加人力面。笔试内容为四道主观题，均为如何处理工作中的问题及人际关系，人力面试主要是了解你的学历背景及工作经历，评估你的性格和工作能力。老总面试主要是聊一下职业规划，谈一下自己的工作优势等。总体感觉不难。
2 年前 发布

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