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匿名用户
面试了职位:制程工程师(pe)
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匿名用户
测试开发
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笔试,类似二级考试一样,还有性格测试题。 然后去选择部门,投递简历过去,最后会选择一部分人进行面试,没有进选入的组的可能被分配到其他部门面试。软件部门的老大直接面试,过程还是比较舒畅,聊起天来也不会给你太大的压力。
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Q:问项目,在校的一些活动。
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
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富士康来我们学校校招的,先是宣讲,之后现场投简历、做评测、填表格。第二天在一间教室里面试。面试官问的都是一些很常见的问题:自我介绍、优缺点、学习情况、职业规划、申请该职位的原因、父母所在地、落户问题。由于本人六级分数比较高,面试官还表扬了我。面试总体轻松简单,面试官不为难面试者。
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2 年前 发布
3
匿名用户
模具工程师
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一开始当然是签写表格,然后进入面试室进行电脑测评(心里测试和智力测试)。 完成后,不管你答题怎么样都会带你去见主管面试,专业知识谈的很少,最多谈谈你过去的经历,然后谈谈工资待遇,就结束了,然后等通知。 一般一周会有结果,整个过程就这样的。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
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首先是宣讲,然后分批有去深圳的郑州的等等,这个可以自己选,不过每个地方需要的专业有些许差别。 然后是考试,就考考心理素质还有英语,英语就是初中水平至多高中二年级水平,难度不大。 考试结束后公布入选的名单然后就是见人资的主管,人资的觉得你OK了就进行下一步,面试部门主管,这个人很有可能也是你以后的直属主管。
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Q:1.看见这幅图(一个老鼠在一个印章下面偷吃东西)你有什么感想?
2 年前 发布
7
匿名用户
高级制程工程师(pe)
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刚去的时候副总面试的我,虽然出来工作十几年了,但是难免有些紧张,回答很切实际,没什么花哨的,有些副总问的问题,我并没有回答上来,自我感觉肯定没机会了,谁知周一就通知说可以上班了。我觉得是我的真诚和务实打动了老总把。
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Q:电感的作用是什么。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
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会面对外国客户所以会测试英文能力,之后就是比较轻鬆的聊天,看个人特质是否适合公司以及是否能给公司帮助。
2 年前 发布
匿名用户
制程工程师
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面试先笔试,笔试右英语,智力,心理测试。英语难度安学历来。之后就是人资没面试。根据工作经验和学历就把薪资定的差不多了。之后就是部门领导面试。这关过了就没问题了。然后就是体检,报道了。里面有四五年没升职加薪的,很多人都要离职。刚进去的比在里面呆了好久的老鸟工资还高。所以。不过新人加班比较少。这样综合工资就。富士康加班费可是不少哟。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的优势是什么!
2 年前 发布
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