面经详情

第一轮群面，无领导小组。不要刻意去抢leader,抢得厉害又没抢到的强势的人统统被刷了。感觉HR更想要懂合作的人，HR会问组员“如果可以，你想和谁一起工作”，如果被提名两三次，就算不是leader/timer/reporter也会进入下一轮的。 第二面，两小时培训后试讲。如果面的是当地的岗位，就有一上午的时间练习试讲内容，下午再考核刷人。如果想跨城市被推荐，比如在西安面试但想去杭州、成都等地工作，培训结束就马上试讲，不留练习的时间，人会刷掉80%左右。 ...查看更多

投递完简历很快就让打电话让我去面试。第一次自我介绍，筛的人不多，第二次试讲。会提前一天给你发一个邮件，让你准备5分钟左右的试讲。不需要内容有多全和多，主要讲明白一个知识点，并且让人印象深刻就可以了。试讲结束之后，会有老师点评，之后再给你一些时间，根据老师提出的意见自己修改，再去讲一遍。之后会有通知能不能到下一轮面试。 在下一轮面试，还是这个内容自己回家再修改一下，可能是两位校长或者是负责人面试。过了会给一个口头的offer，之后会通知去培训。培训可能会刷一部分人，之后我就不知道了。我没有去培训。 ...查看更多

在一个所谓的教室里，先进行填表和企业宣讲。然后在另一个空旷的破教室里，和刚毕业的大学生进所谓的初面，不看专业背景！也不看形象素质！只看声音大不大！身为留学背景，我报的是英语教师，却只要求用中文介绍一下自己，然后对方坐在教室另一端问一些基本问题，就算是面试了？！一个教育机构，如此不专业的面试！真的是连吐槽都不无力。不但不推荐朋友来，连以后周围有想报学而思的家长都会劝退！...查看更多

客观分析：首先淘汰率很高，然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一，效率特别特别特别低，（疫情期间这应该不算理由）我投了好几个星期后来才给我打电话，注意，电话面试是初试（呵呵）自我介绍+几个问题（为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题）。 第二，光是电话面试我经历了两次，而且都很莫名其妙呢，第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲，加微信之后就不理人了，同一天哦，第二次的电话面试更加迷，通过自我介绍就说你没有亲和力，我表示（首先面试不应该是正式的吗，虽说我是面试小学but，亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗）你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧（就是他们的职能发展路线吧。）。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构，陈述完毕。 ...查看更多

我的是校招，所以人非常多，大家都在一个教室里，先上去一个人写自己的题然后开始讲，在他讲的过程中另一个人上讲台写自己的题目（黑板被分成两部分，题目要自己准备），两个人共用一个黑板，有时候会他往上你想往下，这时候要表现的大度一些。在准备上台之前，会有工作人员进行口语测试，就是给你打电话让你进行一段英文自我介绍，要准备好，不然就很尴尬了。因为以前没什么经验，所以我特别紧张，也就没有成功。经验什么的大家也都说的差不多了，就记住声音洪亮，注意互动（但别太过），板书字可以不漂亮但一定要尽量整洁，准备的题目一定要短小精悍，不然抄题会累死。祝大家成功。...查看更多

宣讲会半天，初试半天，复试指导一天，培训三天，然后终试。复试指导过了，但是不想去了，企业文化不符吧。初试是抽题演讲，只要能说出来，学校好一点都能过。 复试指导，真的很磨人，上午听个培训，然后模拟试讲老师批课，中午休息一小时，下午开始面试，面试就几分钟，但是从上午九点弄到下午三四点，耗时太长。985本科基本都能过，我虽然过了，但是和面试官的沟通不太愉快，决定还是不去了。后面三天培训也是要刷人的，还很忙，要浪费很多时间。 ...查看更多