面经详情

主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多

很高效，一面二面一起谈的。中间一面过了出来十分钟又叫我回去二面。很礼人性化，虽然时间很匆忙但还是很有礼貌的问我感觉如何，因为天气很热等的时间也有点长，中间一直过来添水安抚我，感觉很好。氛围也很好，公司地址在768创业园区里面，还有知乎等公司，氛围也是一种创业的热火朝天的感觉，对我这种很谨慎和慢节奏的人也是很大冲击，感到一种激情澎湃的创业精神。...查看更多

当时是应届生，本人没有在北京，电话面试的，问了一些做没有做过项目的问题，但是没有具体的细节，也没有具体的技术，然后就通过了。后来签了三方，也去参加了培训，后来就回到了学校，但是在快毕业的时候告知人员已满，说不要了，然后就是自己好说歹说，答应给调换一下部门，但是老是没有信儿，又是一通的等，最后算是给调到一个部门吧，但是进去之后你就懂了，唉。...查看更多

早上有专车接送，送到联塑总部，环境比较高大上，一大早的时间都在介绍企业跟所负责的项目。中午在工厂饭堂吃饭。到了下午就是简单的两次面试，一是英语面试，问了三个问题，自我介绍、自我评价、选择联塑的原因。二是副总面试，也问了三个问题，自我介绍、对职位的了解、自己的优势。总体面试都比较简单，采取多面二的方式，自我感觉没问出什么。...查看更多