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一轮，两个问题。
一轮，两个问题，为什么离职？郑州哪些工厂熟悉？因为我之前不在郑州，现在回郑州是为了安家，对郑州不太熟悉。

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匿名用户
合同管理经理
未通过未通过
简单介绍工作经历，对百威的了解，个人的事业发展规划。全英文，主要考察沟通能力，对公司文化的契合度，以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同，未录取。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过未通过
一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。
包含1个问题，1个回答
Q：面试都是即兴的问题。每一组都不一样。
2 年前 发布
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匿名用户
产品研发工程师
未通过未通过
问你专业排名专业知识，对一本和二本有区别对待，同时里面有挺多985  211的研究生本科生在里面，面试官是哈工大研究生。对非双非的有比较严苛的考核面试官很看重你的技能尤其是CAD进去主要是帮工程师做图纸只招收研发实习生。
包含1个问题，1个回答
Q：你这专业排名前只是30%，成绩一般般啊。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻松，有些超时了。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过确定通过
面试有2轮，1轮是主管经理沟通，主要看业务水平和工作经验，当然外语水平要高，经理是新加坡或香港人，英语水平当然不错，但现在好像都本地化了 呵呵； 2. 2轮就是HR经理谈了，聊聊家常，主要谈待遇的问题，这个就看尽力为自己争取了。
包含1个问题，0个回答
Q：1. 你之前的工作经历 2. 为什么要来公司
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过确定通过
首先是组内技术主力和Manager面试技术，然后是Director面试，没有HR面试。如果面试通过了，给的offer会比个人期望的低一些。主要关注自己对项目中业务的理解，SQL基本功，还有以前所用技术的基本知识（只有基本知识，因为这里用PeopleCode，以前用的技术都作废。），象征性的问几个算法，给出思路就好。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
机构财务核算
未通过未通过
没有投简历，是人力直接电话约面试，发了面试通知邮件。在金融街的平安大厦面试。去了直接找联系的人力，然后被带到了一个小会议室，等了一会来了一个应该是财务主管，和这个人力，进行双人面谈（大概20来分钟）。先根据简历的情况，询问过去的工作经历，过去工作有没有犯过什么错误，怎么做的；认为自己是不是适合这个职位，哪里有优势等等套路问题； 16年的面试，赶上要营改增，提问个人对营改增有什么看法；介绍职位的基本情况，公司情况，告知初面要再做套题，如果OK 的可以进2面；找了台电脑让做题（类似性格评测的，记得好像是40分钟左右的答题时间），等结果出来之后，人力告知不符合公司要求，就没有了后面了。 ...查看更多
2 年前 发布

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