面经详情

HR阶段： 软件上问了问干过什么，会不会售前的工作，简单聊了点感觉还挺靠谱的。 大小周休息。 现场面试：一个可能是主管？ 进来就一副瞧不起人的样子。 自我介绍阶段不好好听，同一个问题：你在上家公司做了什么能具体说说么？ 总共我说了三遍（自我介绍一遍，聊到这份工作的时候又说了一遍，聊到最后了又问了一遍。）这么不尊重么？公司是做充电桩的，我没有充电桩的经验。那个领导问我：公司为什么要花钱去培养你。 WTFK？你招聘上写的不限经验，我还特意告诉聊Hr我没有充电桩经验，都聊了才约的线下面试。你问我这个？ 你为什么招人？疑似主管的领导全程一副高高在上瞧不起人的架势，说话也不好好说，我说的他不听还重复问。 真的是服了，没事就哼一下。 苏州的医学挺发达的，没事去看看吧。 公司很小，除了HR和主管没看到别的员工。 主管最后可能是没耐心了，直接抬屁股就走了，毫不尊重人。啊对，写的工资待遇就是虚假的。 绝对是被HR刷绩效了。 被坑的一次面试...查看更多

校招都是分两轮吧。一轮英语面，一轮技术面。虽然一面之前知道是英语面，但是离面试时间太近了，根本来不及准备。自己的英语经过几年的放荡，也确实回答解放前了。不过这都不是重点。 二面到我们学校面的，三面一，45分钟一个人。抓着你的科研经历刨根问底，经过他们的一番提问，觉得自己的论文都是瞎写的。好了，重点来了，浩浩汤汤的一场招聘，最后就招了一个实习的同学。所以这是一场结局十分明显的陪跑。 ...查看更多

两次面试不是同一部门，所以面试经历也不相同。第一次，先面HR，简单的询问了一些过往经历，她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等，没问题就直接去面部门老大，老大看中的是就是沟通和写方案能力，没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘，全部在会议室填写相关应聘信息，然后一个个带到楼上相关部门，四个人一起面试，根本不介绍是什么人来面，一上来就要自我介绍，然后四个人轮流问问题，基本上你不知道他们的重点是什么，一看就非常不专业，所以第二次在回答问题上就不怎么上心了，所以直接pass。 总体来说，亿迅的面试相对来说还是很容易的，只要你的工作经验跟他们需要的职位对口，就没问题的，而且亿迅的薪资水平还OK，工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。 ...查看更多