面经详情

在网上投了简历，首先电话里把基本的信息，薪资待遇，福利，公司介绍等等的互相都了解清楚了，然后邀约去黄埔工业区那边面试，到公司之后再前台大概等了二十多分钟，HR就出来把我带到一个小房间。 开始正式的面试，因为一开始在电话里我选择的岗位是员工关系组，但是到公司之后HR跟我说员工关系组那边已经不再需要实习生了，问我愿不愿意调到别的组，并向我介绍了可选的组别，蓝月亮的组都是按功能来分的，有考勤组，招聘组，员工关系组和薪酬福利组等等这些，后来我就选了考勤组，HR也很详细的跟我介绍了这个岗位的工作内容，然后问我是否能接受，觉得自己哪些特点是适合这个岗位的等等的一系列问题，基本上没有很大的难度。 ...查看更多

因为当时这个岗位是有留用机会的，所以面试有好几轮。先是电话面试，简单沟通求职意向以及相关的工作经历或实习经历，这一部分几乎没什么难度，感觉只要是简历过了，电话沟通如实表达自己的求职意向，不太离谱，基本上就会给你约manager二面了；第二轮是manager面试，中英文都会有，穿插进行，持续大概有一个小时。先是自我介绍，然后会针对简历进行提问，印象比较深刻的是问到了，比较喜欢什么样的上司。这一部分的建议是，对自己的实习经历或者是校园内的活动经历比较熟悉，总结自己在一段经历中担任的角色，最好是组织者，还有就是完成一件事，一定不会是一帆风顺的，所以当时遇到的挑战、如何解决、解决的结果是怎样的，都需要自己想想清楚。另外感觉manager很重视团队关系，又问到如何处理自己和上司以及同事的关系，受到challenge会怎么处理。第三轮是HRBP团队的Director面试，是个很优雅的英国人。整体感觉很舒服，然而我英文一般，全程都必须完全集中注意力。问的是常规问题，但是更加注重在过去经历中取得的成就，关于这个问题她问了我两次，一个是主观上自己比较自豪的事，还有就是实实在在的曾经比较成功的经历。大概是这个级别的，会更加注重候选人的潜力吧。说是一周出结果，现在也没有收到，可能是没戏了。...查看更多

HR让填了一张表，然后直接是经理面的（她马上要休产假）就做了自我介绍、问对产品实习生的理解、有什么想问她的我就问了公司对新入职的员工会做什么培训然后她就连带着跟我讲了一下部门的构造和产品实习生要做什么感觉更偏向经管和市场专业的，因为要做调研excel要溜会做函数啊之类的经理人很好，包括面试之前听她开会也是个很有调理很有驱动性的人主要是我能力不够吧。...查看更多