面经详情
匿名用户
面试了职位:项目经理
未通过
轻松快意的面试氛围,赞!
下午2点钟到达面试地点,与HR聊了20分钟左右,然后与区域老总面谈,整改面试过程大约4个小时。感觉中航的招聘风格,特别是针对中层管理人员的招聘,倾向于找行业内普通的熟手,期望通过这身的团队建设体系提升员工的工作能力,与团队共同成长,从而降低用人成本,所以希望入职即得高薪的话,在这边是有很高难度的。
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匿名用户
项目经理
未通过
初试是人事的简单沟通,并做了淘宝的描述题,用以测试你的逻辑思维能力;复试为回家制作网站mokups相关PPT并准备项目讨论会,复试时会做一些专业的题目并且介绍你的PPT内容。老板人很不错,感觉老外的老板思路都比较清晰,看中个人能力。整个面试过程我基本是用英文的,你也可以中文,老板也听得懂。最后由于工资谈不拢没有去,整体感觉虽然公司不大,但是还是比较专业的。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
当时是因为吉利主动联系我,自己并没有投简历去吉利。可能是急需要人手,匆匆忙忙去面试,面试点像大排挡一样,很多HR都在一对一的面试,而且是直接在公司前厅面试的。第一是人事面,随便谈了一下离职原因和从业经理,第二是技术面,就问了之前负责什么项目,如果做一个新项目要考虑哪些问题。后面又是人事谈薪资,由于这个岗位听说一个月出差有半个月以上,所以主动提出不考虑入职。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉没戏
话说我从招聘网上看到海狮的招聘,其中有一句“海狮要招聘300以上高层次人才”,深深的打动了我。一时“工业互联”,“智能智造”。 像春风一样吹进了我的脑海。迫不及待的我浏览了它的所有岗位,不免有一丝疑虑,这么大的团队,为什么“测试工程师”,“QA”这些基础岗位都没有呢?更不用说“测试架构师”,“质量经理”等高级岗位了。 到了面试现场,前面排队的有10几个人等待面试,我默默的等了一个半小时,有人领我到另一个房间面试,一进门我就惊呆了,6、7个面试官一起面试,各年龄段的都有。 没有笔试,也没有机考,所有岗位都是面试。天,这得多高的招聘成本啊,我不禁想起以前,每天几十个工程师来应聘,我还设计了题库,通过机考的一般也就不到5人。所以每天只需要面试5个人就可以了,花费的成本挺低的。后面主要是探讨一个架构图,其实就是市场宣传用的“解决方案图”。我感觉这种考法太主观了。(此处省略一万字)
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
确定通过
投的是海外公司项目经理职位,先是人力资源的HR交流企业文化和工作意向,综合了解学术和过往工作经历。之后转至负责海外事业部经理面试,基本围绕建立当中工作经验进行询问,并通过海外公司的情况,工作职能及要求,来了解我是否适合此工作岗位。面试差不多一小时,之后一个星期给offer,谈薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
这家工资在业内简直低的可怜。许多人都以为他们跟万达有关系,所以才忍者极地的工资进来的,然后他们就发现完全不是那么回事。至于人事承诺的涨工资,他们是不会写到合同里的,因为从来没有兑现的。加薪是有的,年加班天数在10%的,会有500-1000幅度的加薪。另外说一点,这公司加班是从来不给加班费的,美其名曰弹性工作制。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉没戏
网上投递了简历,没有去宣讲会,感觉只要投了就通知去面试,分批的,但是人很多,提前半天不到通知的,去一个写字楼里排队,叫号,然后面试乱七八糟,跟卖白菜一样,人巨多,先是部门面试,然后HR,然后技术面的话有个现场笔试,最后等通知,好吧,没有然后了就。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉没戏
面试官人还是不错的,面试我的是技术经理和项目管理部门的领导吧,感觉自己的能力不符合他们的要求吧,自己的表现也不好,虽然没有明说,但是结果肯定是不好的,面试的技术经理还是以前一个公司的,但一看就是非常Sharp的人。不管怎么说吧,感受到人与人之间的差距,还是要努力提升自己吧。
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2 年前 发布
8
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中航物业面试经验:轻松快意的面试氛围,赞!