面经详情

面试官：2个德国人 + 1个人事面试流程：1. 自我介绍和相关的机器人项目的介绍，然后针对项目的内容问了点问题； 2. 问了下Java和C/C++的区别； 3. 给了一份笔试题目，里面内容是关于三维向量的归一化的，注意：归一化的时候，需要x、y、z不要变化； 4. 问了下Java其它的基础知识。 ...查看更多

面试难度一般，就是简单的问问，主要看你的能力怎么样。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。    (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。...查看更多

整个集团有一幢大楼，规模很大。先是hr面，针对简历简单地聊了聊，有问介不介意出差，因为这个岗位一开始是办公室居多，以后晋升接触到项目可能要出差。然后聊完就是部门经理面，部门经理人很nice，一上来就很清晰地说了职位的发展方向，包括晋升机制，很清晰，还有未来能接触到的工作内容，比如出差的话是去景区/待开发的景区，还是挺有意思的。 聊得蛮投缘，觉得leader是我面试这么多遇到的最好的一个，虽然这个岗位并不是很符合我的意向，当时也只是抱着来试试的心态，但聊下来完全改观，真的心动想来试试，毕竟跟着一个好leader工作会很开心啊。后来还是因为岗位本身不符合个人意愿，加上薪资没有很大吸引力，最终没去。公司是旅游咨询方面数一数二的，感兴趣又想往这个方面发展的可以来试试，应该能学到不少东西。 ...查看更多

按实际情况应该是3面，1面是HR电话，2面是直属领导，3面是负责薪酬的HR谈工资。首先1面HR就相当专业了，聊的问题也都是工作内容，而且很友善尊重人，用朋友交流的方式跟你沟通。之后2面和3面是在一天，缩减了面试的繁琐，领导人也很友善，问的基本是业务层面的，除了常规问题还会问些兴趣爱好星座之类。之后薪资hr直接就聊薪水了，并分享公司的福利情况，最后只要等电话就OK了。...查看更多

首先是组内技术主力和Manager面试技术，然后是Director面试，没有HR面试。如果面试通过了，给的offer会比个人期望的低一些。主要关注自己对项目中业务的理解，SQL基本功，还有以前所用技术的基本知识（只有基本知识，因为这里用PeopleCode，以前用的技术都作废。），象征性的问几个算法，给出思路就好。...查看更多

主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多

面试流程很简单，填张表格，人事部门的HR再问你几个简单的问题，就直接交给制造部或者品质部的老大，就是台湾人，因为这家是台湾人开的家族企业，这个是我后来进去的时候才知道的，制造部的协理是姓庄，台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小，姐，可能是显得文化吧，最后的面试也很成功，当时刚刚毕业没多久，也没有什么工作经验，虽然工资低一点最后还是留了下来...查看更多