面经详情

一轮hr电面是猎头推荐的，介于之前有工作经验，所以自我介绍后主要是讲自己的工作经验。挂的原因也是因为自己准备不充分。最开始自我介绍太长，被猎头打断了。之后因为之前一直在美国，习惯了用英文面试，所以以前的工作经验并没有很好的用中文表述出来，说的很啰嗦。用了20min一直在让面试的hr理解我之前到底在干什么。 总归是自己准备的不充分，并没有很系统的练习用中文表述，可能这是刚回来的人的通病吧。不过他们有一点很迷。知道我会R之后，说要求的是能写包的R的水平。个人感觉这个要求跟他们JD不是同一个职位档次。 ...查看更多

一面是HR，文质彬彬，很年轻，也很严肃， 先是自我工作经验介绍，然后问了一些跟应聘岗位工作内容相关的工作内容，问了下这部分工作中的难点（回答没遇到过什么难题），问了下现在有几个offer，问了下空窗期的动作，面试没有回答好，过于强调过去的工作内容了，没有与现在应聘的岗位职责相匹配来答复，全程十多分钟左右，十多分钟HR说结束的时候就知道基本没戏了。 HR非专业业务，问的多是业务相关的内容，有点本末倒置了，主要是考察表达能力吧。岗位职责和网上发布的岗位职责不一致，提前准备的相关经验用不上，临场发挥不好。 ...查看更多

面试总共四轮，全部远程视频面试，第一轮是入职后的运营team负责人，很亲切，根据简历问了一些问题，包括为什么选择做运营之类的。 第二轮是整个产品+运营团队的负责人，相对比较严肃，还临场问了几个数学题，吓出冷汗，幸好比较简单。 第三轮是大团队负责人，看出来只是来走个过场，让我介绍了一下自己的实习经历就结束了。 最后一轮HR面，面试的小姐姐也很年轻，问了一些比较基础的HR面的问题。 ...查看更多

上午HR电话简单筛选，下午部门视频面试，下班后部门领导面试。部门视频面试问了挺多问题的，职业规划，目前工作的内容，对岗位的理解；可能我对岗位的理解有偏差，不是他们想要找的人吧。很快安排了部门领导面试，但是只是做了个自我介绍就开始介绍他们部门的事儿了，大概是觉得我不是很了解他们部门，最后问我有啥问题，我也脑子懵了，说没什么问题，然后就挂了，也没有通知的。...查看更多

面试的是头条广州的销售助理类岗位，面试节奏加快，会根据简历进行结构化面试，询问过往经历，同时还会根据面试的岗位来挖掘你是否进行匹配。记得面试前了解清楚岗位JD，对症下药，同时做好见招拆招的准备。 PS.面试环境在广州海珠湖旁边，地方不是挺好找，但办公室内部还是挺棒的！ ...查看更多