面经详情

只有一面，直接去了办公室。HR反应速度较快。面试当天只有HR和主管。但是感觉主管明显没有很好的准备，好像是面试前开始五分钟才拿到我的简历，然后匆匆忙忙扫了一眼就来面我，整个流程缺乏章法和专业性，提问也很随意。 但是英语一定要好，听说读写都要好。因为你的工作语言将会是英文，你的部门95%的员工都是外籍，英语不好基本没有机会。 ...查看更多

共4面，群面，两轮专业面，VP面。群面碰到很好的组员，几道面试题。题目比较多，时间挺紧的。考察产品、市场方面的知识。 一二面都是专业面，面试官人非常NICE，和你一起讨论问题，也是做题目。VP面还挺有压力的，问的都是挺发散和意料之外的问题，自己临场没有发挥好，答得有些磕巴，估计是终面表现的不够好吧，最后接到了拒信。 ...查看更多

因为有听朋友说过这个公司，过去只是因为底薪高。自己从很多方面了解过这个公司，才决定去的。过去的时候。因为公司刚刚开张。有一点点乱七八糟的。看了下人年轻人非常多。感觉蛮开心的。因为开单了。大家都在吃西瓜。 大概在会议室等了20分钟。忽然过来了。比较年轻。人很不错。比较温和。简单说了下公司情况。然后说淘汰可以到百分之70.聊了会天。然后下个星期一去报到。入职以后非常喜欢这个公司。大爱。 ...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多