面经详情

是香港TOM集团的子公司。
是香港TOM集团的子公司，面试岗位需要有相关经验的，本人没有相关经验，到了之后HR简单问了问情况，明显感觉是想找个有相关经验的，希望HR好好看看面试者的简历，硬性指标够了再约面试，不然就是浪费大家的时间。

相关推荐

匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
1.先是一份全英文的技术卷子，大概四五页的。除了通讯的基础知识，TCP/ip协议，3G,4G的区别，还有编程题。2.做完卷子后，有两个技术人员同时问些技术问题，主要是C基础的，还有项目相关的东西。最后又英语介绍下自己，随便聊聊。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过未通过
一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。
包含1个问题，1个回答
Q：面试都是即兴的问题。每一组都不一样。
2 年前 发布
2
匿名用户
研发岗位
确定通过感觉靠谱
第一步，做题，很简单很基础！ 第二步，hr，和蔼的聊了聊公司情况。 第三个来的是，英语对话。自我介绍，职业规划。 第四步，色彩测试。 第五步，研发部小兵。没问啥问题。 第六步，研发副总，畅谈一番。中心思想要加班！结束
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
提前约好面试时间，并特别提醒要手写简历，于是工工整整手写了一份过去面试面试过程基本基于简历和岗位相关提问，没什么特别的难度，关键在于态度，尤其是简历，后期领导也说他挑人的的原则就是基于岗位经验和字，字如其人~
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过确定通过
发布简历之后，公司人力部门的初步筛选求职者简历后将合适的人员告诉计划部经理，计划部经理电话与求职者约定面试时间，面试的内容基本与自己之前的工作经历，以及为何辞职重新换工作有关系。面试的内容较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
确定通过感觉靠谱
丰田的面试整体来数很平稳，没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本，面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试，一般是以提问的方式进行面试的，根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了，副总级别的话一般比较忙，不会逐一去问，主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了，只要不出大的差错不会再三面上刷人。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
网络运营专员
确定通过确定通过
当时百度广州分公司去我们学校进行校园招聘，一共有四轮面试左右，第一轮是无领导面试，认识了很多亲爱的小伙伴们，第二轮是群面，第三第四轮是一对一面试，面试的问题什么的都不是很难，但是等通知差不多半个月左右吧。
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网北京雷霆万钧网络科技有限责任公司北京雷霆万钧网络科技有限责任公司面试经验北京雷霆万钧网络科技有限责任公司面试经验：是香港TOM集团的子公司。
正在招聘游戏产品高级专员等 1 个岗位