面经详情

HR通知哪天有人回来面试， 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后， 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态，也就是你跟谁工作， 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人， 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力， 直接考试对方的职业能力水平。  记得面试了3个人，后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资，然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈，然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试， 一次就可以了。 还有，补充一下，面试的要求高低也看岗位需求的急迫性，不排除急用人， 有的部门经理是有人就要的。 ...查看更多

面试分为3个阶段，笔试，hr面试，部门经理面试！笔试就是回复英语邮件，英语水平受限，回复的语句不是很完美！但基本可以回答！其他方面，除了线上经验欠缺，线下经验是有的！和经理聊得也挺好的，觉得会过！一直等电话，推了几家公司。两天了，没音讯应该是没有了！可能还是自己有所欠缺吧！毕竟他们都是要能给他马上创造业绩的！...查看更多

HR说一般2-3轮，我只见了HR,问了一些我简历上的工作经历，也没有什么特殊的，就是让用英文自我介绍吧。整体我感觉不是很好，不仅我自己的表现，还有这个公司给我的感觉。首先，前台妹妹的态度就不是很好，“叫什么名字？坐那填，给我笔，拿上表，上3楼”一直是这样的表达，反正让我感觉不爽。上三楼出电梯就是办公区，根本不知道往哪里走，东问西问，哎。人力资源办公室里坐着HEBP吧，HR是在公共办公区坐着的，人感觉才不错，简单问了几下我就出来了，下一楼发现业务部就在一楼，瞟了一眼，给人感觉一般，不是说其他的，就是气韵吧。当天太阳特别大，但是到公司给人感觉挺阴沉的！...查看更多

首先，HR面试主要个人介绍、工作经验、以往工作中出现了什么问题，怎么解决、上家公司离职原因、个人工作上的技能； 其次，办公环境介绍、薪酬待遇、上班时间、公司主营业务； 再尔，直属领导面试，自我介绍，讲了现在招聘岗位的组队人员，主要的工作任务，工作要求。 最后，闲聊很多别的线上线下经营模式状况，星座，公司里的领导性格，做事方法，产品的推广模式。 ...查看更多

因为售楼处太偏僻，找了好久，那时候我们这里的房地产行业刚刚兴起，虽然中南当时是个临时售楼处，但是里面的装修毫不含糊，之后面试经理拿了张表格给我填，我每一个内容都填的认认真真，后来我知道，一份应聘的简历填的工整是多么重要。应聘的经理问了我几个问题：都是常规的问题，就是家庭情况，对这行的了解，以及为什么离职。...查看更多

之前TI来学校春招找实习生，去面了销售技术岗，地点在东南大学榴园宾馆，但是群面没过，直接被刷了。群面是12个人分成两组，用乐高共同搭建一座高16层的楼，每一层限制颜色、乐高数量，对方有自己的信息，我们也有对方的信息，需要在中途交流三次，换取信息。12个人最后过了一面的大概4个人左右，但是TI的效率贼高。早上面试完，在回学校的地铁上隔壁同学就收到二面通知。 然后秋招，也报了技术销售岗，程序差不多，但是晚上接到电话叫改去FAE笔试，笔试考的内容和网上差不多，笔试会刷一拨人，一起笔试的有几个研究生被刷了。然后考完半个小时后面试，一对一，面试官挺好的，就看着你的简历问问题。大概20-40分钟，面完会让你等五分钟左右，然后告诉你通过、不通过、待定，当时拿到了待定，叫回去等着，通过会打电话通知，等着等着就凉了！！！ ...查看更多