面经详情

1、去到前台没有人，没有要求写信息登记表，等了一会儿hr直接叫我过去面试； 2、hr一副很懂运营的样子，会经常反驳我，大谈活动运营是什么样子的，然后质问我（既然hr这么懂运营，我建议you can you up） 3、问我有没有了解电商的一些活动，我简单说了几类，她说这些太常见了，没什么新意；我又说活动大概分为补贴类、游戏类、有奖类、话题类等要根据我们所需要达到的目标去挑选最合适的活动类型，她直接打断说你这是常规活动，我们电商不是这么玩儿的，心累。 4、这个项目是在招行app里面的一个独立的商城，主要就是负责定期输出活动，提高购买量。 ...查看更多

面试难度一般，就是简单的问问，主要看你的能力怎么样。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。    (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。...查看更多

面试的全部都是硕士学位。海归不多。专业集中在金融、法律、经济等。第一学历没有要求是985或211.面试的时候女多男少。第一轮自我介绍，一个一个来；当场通知是否进入下一轮面试。 第二轮是无小组讨论。大概20分钟到半小时的样子；面完之后出来，过一会儿就通知谁进入下一轮，谁没有过了。 第三轮是个人个人的面，主要是HR主管面试。压力不大。LZ成功通过。通过之后要试岗一个月。试岗结束后才确定最终是否录用。试岗期一般没有工资。看具体营业部情况。 ...查看更多

一份文件。正面是填写简历上的内容（这个事情比较讨厌，明明有简历还非要面试者浪费时间再填写一次）；反面是笔试题目。 一共4题目：1）. 用英文写产品文案：手机套和移动电源； 2）. 英文翻译成中文； 3）. 中文翻译成英文； 4）. 回复邮件：回复客户TOM关于为何15天了还没有能收到手机套。（基本就是跟踪信息并和跟客户道歉的邮件，个人发挥了） 2. HR小姐面试，比较简单，就问一些工作上的经验问题； 3. 负责亚马逊平台的一位员工来面试根据面试官的回答，梳理内容如下： 1）. 薪资最高就是税前7.5K，刚开始做这个平台，还处于亏损状态，所以基本没有提成； 2）. 老板是东北人，老板娘自己就负责外贸，基本都不再公司，都在德国； 3）. 5.5天上班制度，想双休的就不要去面试这家公司了； 4）. 面试官司令都很短，也就刚过试用期，能感觉对公司也不太满意，年前公司的老人基本都走完了，从这里也可以侧面反应一些问题，这个自己思考吧； 4. 老板面试，因为待遇太低了，我直接就放弃这轮面试了，所以不知道会问什么问题。 ...查看更多

第一次进去觉得公司环境很幽静雅致，当时面试我的是我入职后的顶头上司，也是公司的运营总监。总监人很高很漂亮，皮肤很白，业务能力也很棒，情商也不错。面试时也没问几个问题，大致问了平时喜不喜欢看视频，喜欢看哪些类别的视频，因为公司的业务就是做视频增值服务。简单问了几个问题，后来就主要在介绍公司的业务，一般情况下主要人踏实，能尽快到岗，且满足他们开的薪资，就能进去。...查看更多

其实要说现在很多人都不愿意在报业呆了，因为发展前景不如互联网，所以留下的通常是老实靠谱，生活安稳的人，应届大学生或者实习生，对于这类人而言是很好的实习单位，又有线上活动也有线下的，一般缺人季就会招，面试的时候只要不出大毛病，会基本的技能操作（wps之类的），人能呆在上海，保证工作时长，一般不会为难学生的，我见过的有好学校的也有一般学校的它们都招，但是转正的话就没那么简单了。...查看更多