面经详情

首先这个公司位置离城区还是比较偏远的，除非附近住，其他地方通勤还是比较费时间的，一开始比较犹豫，但当时抱着试一试的态度去参加了面试，面试的是技术岗为，总共分为两轮，这两轮差不多间隔一个礼拜， 第一轮是HR面，主要是问一些工作经历，为啥跳槽离职，以及个人的情况询问。 第二轮是技术面（主要是从大到小各层领导，当然包括岗位部门负责人），主要是就过往工作里的做过的项目和经历进行提问，主要是岗位直接负责和相关的人问的比较多，其他领导偶尔问一下。但是两轮所有的人几乎都是冷漠脸或者说是很傲慢，感觉面试他们家就像要饭似的，感觉很不好，第一轮面完，HR尤其会直接指着你说，你可以走了。 两次都是，我觉得整个公司的文化可见一斑。我其实想说，面试本来就是双向选择，没必要拉着个脸都，一个是我对你们公司不一定满意，另一个是我也不是只有你们家可以去，或者说你们的傲慢资本也不过来自于垄断（铁科院下属的公司),真的没啥可牛的。不过这就是垄断的好处，你就是做的跟x一样，也照样卖高价，还能赚钱，希望这样的公司少一点，中国的经济质量才能提高。 ...查看更多

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……...查看更多

工作环境还可以，工作时间还可以，没有关系的人就不要去了，去了也是死路一条，想办法都要帮你搞走，有关系的，不能干也没事，工资高大吃大喝的，毕竟是浙江省机电的下属，有吃有喝，饿不死人，团队主要生产亲切关系主要，没亲戚朋友就不要去了，一年就生产部一线都要走很多人，就是没关系的，工资两三千，有关系的一去就是四五千。...查看更多

我是通过校招进去的，学校不算好，同行的有5位同学。 进入公司，首先填写资料，接着等待面试。面试是一个一个单独面试，面试过程也不算复杂，主要看图纸，这里就能用到学校学的机械制图啦，然后闲聊了点关于以后的规划的问题。整个过程我觉得很顺利，但是同行的同学却说很难，搞不懂。 最后在HR的带领下参观车间，车间5S做的还不错，目视化管理到位。 ...查看更多