面经详情

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

无领导小组讨论我们八人一组进行群面，HR很随和，一开始自我介绍：名字、兴趣、星座、最近坚持做的一件事，然后无领导小组讨论：题目是创业大赛，想一个产品或服务，进行创业，为期一个月，资金一万元，目标：一个月内收回成本并盈利至少一万元。最后经讨论提交一份关于此次创业大赛的营销策划书，包括定价、成本、预期利润、营销方案等。我们一开始就有LEADER，有 TIME KEEPER，也有积极讨论卖什么，所以气氛听友好，大家挺团结。我觉得不足在于：没有进行过创业大赛的经历，所以大家计划的太过美好。...查看更多

当时大概300来号人，从早上开9点开始面试，每30分钟一轮，一轮10个人，然后一个一个进去面试，当时有6个面试官，问了很多问题，当时没进去之前就提前打探了下来面试的个人经历，都是经验丰富的老人，当时心都凉了一半，当然不要自乱阵脚，最怕的就是军心不稳，你首先要对自己很有信心，这个是从内而外传达给面试官的第一要素，然后就按面试官的节奏来就好了，当时那多人只招了2个人，楼主我就顺利进入邮政了。 我们当时时间有些久远了，现在很少社招，大多都是校园招聘了，祝你们面试顺利。 ...查看更多

投了简历，第二轮笔试阴差阳错的过了，面试去了省公司，只有一轮，主要问你的工作经验，因为我简历写了在银行实习过。 然后就是为什么我学的是电子商务专业却报了市场营销岗位，最后合同也签了。另外，如果想有好的发展，没有什么后台关系不建议去邮政，如果你想混吃混喝平淡生活那就另当别论了。希望大家面试成功。 ...查看更多

群面，三轮，第一次是HR主管面，第二次是地市的老总副总，第三个不算面试了，到分公司找老总，定岗的邮政有邮储网点和本部的，一般新人都是网点，这种是区别是中国邮政邮储银行的，邮政集团直接管理的事属于二类网点。 进去也是做金融业务，但是比邮储银行，多一些传统邮政的业务，什么月饼啊什么的，但是现在不要求你一定做多少，做就有奖，不做也没人理。市场部是属于管理，也有业务，但是很少，现在好像改革了这种的，自由度很高。 ...查看更多