面经详情

面试比较简单，开始是先验证学历证书，然后才是面试，面试会有好几轮，很可能都是面试人员以后的直接上司，开始问的问题都很简单，主要是个人经历，家庭情况之类的，如果是技术类的会有一些专业性的问题，不过一般不会太难，还有就是职业规划，自己以后想做哪一类的。都挺简单的，很轻松。...查看更多

第一次面试是人力资源部的人，总体面试感觉很好，问的问题结合你的简历，看重实习经验是否与岗位相关。会问有没有撰写报告经验，之前公司实习主要负责内容，有没有具体的成果等。但是没有通知二面，发邮件询问后告知，他们想招的是有相关工作经验的人员，当时我是还未毕业的应届生，可能缺乏他们所说的经验吧。...查看更多

没有投简历，是人力直接电话约面试，发了面试通知邮件。在金融街的平安大厦面试。去了直接找联系的人力，然后被带到了一个小会议室，等了一会来了一个应该是财务主管，和这个人力，进行双人面谈（大概20来分钟）。先根据简历的情况，询问过去的工作经历，过去工作有没有犯过什么错误，怎么做的；认为自己是不是适合这个职位，哪里有优势等等套路问题； 16年的面试，赶上要营改增，提问个人对营改增有什么看法；介绍职位的基本情况，公司情况，告知初面要再做套题，如果OK 的可以进2面；找了台电脑让做题（类似性格评测的，记得好像是40分钟左右的答题时间），等结果出来之后，人力告知不符合公司要求，就没有了后面了。 ...查看更多

面试难度一般，就是简单的问问，主要看你的能力怎么样。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。    (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。...查看更多