面经详情

面试海外商务经理的一路经历。
因为是回国休息期间接到科瑞hr打来的电话，所以一直是以电话、视频和邮件的形式进行的沟通。前期谈论的是南美地区的岗位，具体了解了一下我过往的工作经历和成绩，然后受hr邀约去到山东东营的总部面谈了一次，感觉不是特别好，因为美洲区的地区总在开会所以安排的秘书见面聊了一会儿，安排在公司住了一晚，但是行程是自费的。后来回家继续休假，以为没后文了，结果亚太地区在两周之后电话联系我，前后谈了两次，确定了薪资，虽然不算高但现在的油气行业不景气也接受了。之后要了一个月的空档期，参加完朋友的婚礼就去上班了。

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匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
2015年中吧准备换工作，然后投递了简历。进行面试了。他先是比试再面试的在周六的上午。周末他们休息的没什么人。主持笔试 面试的是技术部主管吧。先1个多小时考了一张试卷，然后写了填了登记表。最后技术交流了一下。
包含1个问题，0个回答
Q：1好像是10万元年终奖金，在年会上抽奖分给1000人，然后写个抽奖算法。要求每个人都有然后一等奖只出现一次，二等奖10次，三等奖50次，要求你写个算法逻辑。
2 年前 发布
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匿名用户
调试工程师
确定通过确定通过
我们是在学校参加的面试，当时考官有四个人，考官都很和善，进场首先就是做自我介绍，然后就是考官提问问题，你来回答，当然都是一些简单的问题，和专业无关，当时大概面试了有十分钟吧，很顺利，后来才知道面试我们的是公司人力资源部的经理有点后怕。
包含1个问题，1个回答
Q：提前对公司一定要有大概的了解。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
首先是做笔试题，然后是人事面，最后是技术面。笔试题很简单，主要考察C语言的基础知识，比如指针，const的使用，堆内存的开辟，释放，还有结构体。 我笔试答的还不错，应该都答对了。笔试题做完后，是人事面，问了一下，为什么从上一家公司辞职，因为我是辞职以后来深圳的，又问了下对深圳的感受怎么样，为什么来深圳。然后是技术面，面试官主要问了下以前做过的项目，会问的比较具体，你负责的项目模块是怎么实现的。 面试也不错，最后面试官问你有什么想了解的。我才知道，这家公司是做玩具的，算是嵌入式产品开发，一个人负责一个项目，软件和硬件都要做。 最后谈了下薪资，因为我面试和笔试都不错，面试官说，你不了解硬件，这个工资公司给不到。你可以考虑下，如果想来，我让我们经理来给你谈，但是，想到做硬件，我就怂了，我说我考虑下，面试官说，如果你想好了要来，可以再联系，最后，我还是放弃了。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
提前约好面试时间，并特别提醒要手写简历，于是工工整整手写了一份过去面试面试过程基本基于简历和岗位相关提问，没什么特别的难度，关键在于态度，尤其是简历，后期领导也说他挑人的的原则就是基于岗位经验和字，字如其人~
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻松，有些超时了。
2 年前 发布
匿名用户
合同管理经理
未通过未通过
简单介绍工作经历，对百威的了解，个人的事业发展规划。全英文，主要考察沟通能力，对公司文化的契合度，以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同，未录取。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过未通过
一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。
包含1个问题，1个回答
Q：面试都是即兴的问题。每一组都不一样。
2 年前 发布
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