面经详情

先要面试，问下生涯规划，写过啥报告，前公司的薪酬福利是是什么样的，之后经理面试，问了些研发的细节，比如你认为调研的流程是什么样的？应该注意什么？总结很细节的东西。对了还有笔试，如果是还没离职的人会给你邮箱发一份笔试题目，比较简单，就是word的一些操作，spss操作，还有有些结构方程模型的东西。...查看更多

面试两轮。第一轮群面，第二轮一对一面试。群面在正佳广场的酒店里，感觉场面有些混乱，工作人员组织的没有条理。9个人围一个圆桌，讨论一个案例，我们的案例是关于组织晚会的。我们组讨论的很糟糕，预算什么的都没有讨论多少就到时间了。全程我只说了不超过五句话，感觉自己肯定没戏。结果出乎意料的进了一对一面试。到了第二轮面试，组织者显然有了经验，面试的流程明显清晰有序了。 但是二轮面试的人太多（感觉一面只刷了三分之一似的）面试到后面面试官都累了，没问几个问题就结束了我的面试。问了我为什么选碧桂园，为什么热爱我的大学，如果有别的企业有给你offer你会怎么选，并没有问专业问题。感觉自己答的都还可以，结果又出乎意料的被淘汰了。总体来说面试难度不大，就是这企业不按套路出牌。 ...查看更多

根据导航提示，下了地铁站走个8分来钟就到单位，不远，但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造，脏乱差。公司入口不大，里面是挺大，感觉像是一个录音棚改造的，很多有透明视窗的隔间，目测有100多人，就像工厂一样，人员满满员工排排坐，氛围感觉凝重，办公区有股味儿，可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到，然后给了3张表...测智商，测情商，考数学，考推理，一秒回到上学时代，能写1小时吧。同场有5个人在写，都在奋笔疾书，谷歌百度、计算器，查答案，没什么意思了。 填好表后人事负责人面试，自我介绍，未来规划，薪资要求，很平常的问题，但是人事感觉高高在上，看不起人，约面试结果说不到用人要求！ 都不看简历约人，还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试，说等通知，后来没有通知。 ...查看更多