面经详情

尽管我是拿着推荐信去的，但是仍然经历了完整的三轮面试，专业公司对人的素质还是很看重的。面试我的是项目经历，全英文，有点意外，也对公司的专业性颇有好感。题目是一个Case，其实怎么答不重要，关键是要把思考的issue tree讲出来，不过当时并不很多，讲的也不是很有逻辑现在来看，但是经理对我的评价是我的心理素质很好。后面高级经理以及业务合伙人都有面试，更多的是了解人的过去和对未来的想法。毕竟咨询顾问是一个服务客户的角色，很多人虽然很聪明，但是并不一定适合这种服务型的角色。非常棒的面试体验，而且在日后的工作中和每一位领导都成为了朋友，必须说我还是非常幸运的~...查看更多

部门负责人单独面试。面试分为自我介绍，job description，负责人问问题，技能测试，工资需求。第一部分自我介绍中文就可以了。 第二部分job description是部分负责人个人介绍，我觉得要仔细听看看自己是不是符合招聘要求。 第三部分负责人会询问关于简历上的问题，不涉及专业知识，会询问个人职业规划。 第四部分技能测试是excel使用的基本测试，主要运用筛选，排序，和公式的使用，图表的制作，限时十分钟。第四部分是询问个人对工资的需求。 ...查看更多

群面老套路，大家分两组互相讨论辩论一个课题。当时我做了我们组的presentation，估计给面试官留了点印象。另外辩论的时候提了一个问题堵死了对方，其实是对方没扣考虑到的一个点，虽然我也没合适的解决方案，但是提出来就够了。 单面遇到的不是本部门的老板，无非是问问基本情况，聊两句看合不合得来。面试管帮我指点了群面里的一两个小问题，主动承认自己的不足，对自己的优点要有信心，过面试不算难。 ...查看更多

首先是组内技术主力和Manager面试技术，然后是Director面试，没有HR面试。如果面试通过了，给的offer会比个人期望的低一些。主要关注自己对项目中业务的理解，SQL基本功，还有以前所用技术的基本知识（只有基本知识，因为这里用PeopleCode，以前用的技术都作废。），象征性的问几个算法，给出思路就好。...查看更多