面经详情

HR是一个男孩一个女孩，业务分布在全国各地，北京总部也就十几个人，招经理职位，俩孩子就扒着我巴拉巴拉的问一堆他们解决不了的专业问题，貌似根本就不是在招人，而是借着网络招聘，找几个免费咨询师询问一些工作问题。一直关注智联，人资经理职位招了两年了！招不到是公司原因还是面试者原因想必大家都可以看出来！...查看更多

HR电话邀约时非常专业，电话邀约时把求职者考虑的问题招聘小哥都考虑到了，非常为求职者考虑，还给发了很专业的面试通知邮件； 现场面试也很nice，部门总监直接面试的，我把我的工作履历和对于未来人力资源的考量介绍完之后，HRD把公司的前世今生给我介绍的非常详细，还说了未来对于这个岗位的期许，希望我进来之后做哪些事情；是家非常专业的数据可视化公司。里边的员工都很专业，听说还有很多各界的大牛，真心期待加入；静静地等待offer中。 ...查看更多

一共三轮。见了北京的组织发展经理，感觉不像面试，想聊天，更像他的吐槽专场；第二轮，地区业务领导，之前北京hr多次电话沟通介绍，这位领导非常tough，见面还好。典型自我感觉良好型。第三轮，见了HR转 tough领导的 office head，非常不理解，因人设岗，有head 还要hrm干啥。 面试过程，我是感觉他们算找个一个坑，可以吐吐槽，我说的不多。前前后后各种折腾，他们对这个岗位定位并不明确，口头offer下了，正式offer一直没见到。当然我也没催，开始为了做商业调查才去应聘，后来就是面着玩。 ...查看更多

公司真的是实在实在太远，都快到太仓了，直接让求职者单独前往，这对求职者来说真的是挑战。如果公司真想招到人，应该在招聘流程上做一些措施。 电话邀约和初面我的是一位小姑娘，她职位是招聘主管，但从面试过程中的互动来看，她问的问题过于简单，没有太多专业性和深度。她说这个岗位是新成立的事业部的人力资源部长，招聘过程是保密的。很快地，她让我坐在会议室等等，待会集团人力资源部长来复试。 她走了不久，就直接电话她，但电话一直是忙音，我直接下楼来到公司大门，在上出租车的时候，她来电话了，我直接告诉她，由于距离实在太远，公司也不提供宿舍，经过和家人商量，我决定放弃这次面试。她在电话那头可能有点急了，说我这么老远来到公司，现在我们部长在等您面试，有关住宿问题，我们可以提高您的住房补助。她说了蛮多，但我最后还是委婉地拒绝了。 看着窗外灰蒙蒙的天空，同样是上海，为什么宝山看起来像污染严重的样子。特别感谢他们的一位女同事，打的顺道送我到桃浦，那里有公交车到地铁方便，因为下午还有一个面试。 ...查看更多

自荐到企业面试的，当时有在行业圈子里了解到企业有人力岗位的招聘需求，主动加的面试官（HRD）微信，主动争取来的面试机会，面试官比较职业，有亲和力，并坦言此面试机会是自己主动积极争取来的，面试后半段更多再给我讲以后的职业规划和注意提升的地方，虽然面试没通过，但感觉很棒。...查看更多