面经详情

自己在BOSS上投的，上午HR打电话直接约下午面试，到了公司以后先是HR问你一些基本情况，对公司的了解等等。然后就是部门主管面试，先是让你自我介绍一下，问你之前的工作内容？问你之前从事临床试验为什么要转注册，如果有临床试验岗位与注册岗位，你会怎么选(潜台词是看你稳定性)？你觉得自己最大的缺点是什么？下班之后你会做些什么？你还有什么问题想要问我之类的？ 还介绍了他们这个职位的工作有多么多么难，需要自己主动去学习啊，还有这个工作必须干满两年才可以算有经验，所以我之前就相当于没有经验。面试后说是一周内给通知，后面还是自己主动去问了之后才给了一句：不好意思呢，您的情况跟我们的岗位有所差距！ ...查看更多

我只面试了一轮，共大约一个小时20分钟。先是温柔的hr小姐姐简单了解了一下，然后部门经理问了一些关于实验的问题，讲解了岗位职责和岗位要求，可能我给了他积极的应对态度吧，虽然没感觉出多满意。 后面hr小姐姐又来了解了一下，包括优缺点，公司的了解，岗位的了解，自己的情况等等，整体氛围还是不错的。 ...查看更多

hr就是公司前台，全程坐着不动，让先领了表格然后朝边上一指让找位置坐填表格，明明打印了我的简历还让我再手写一遍，还没写完面试官就出现了，让我跟他去了会议室，直接面试。java基础什么都没问，让我聊聊最近做的项目，他只听了听什么也没问。然后是关于分布式框架，问mq集群怎么搭。然后是自我评价，说下跟同龄人相比自己的优缺点。然后就让我回去等通知了。 都如此强势的，连个提问的机会也不给。hr看到我出来跟没看见一样，后来从他那儿得知那个面试官急着开会，感情是在敷衍。这公司也就这样了。 ...查看更多

面试的人事经理，就根据她自己的工作经历，来判断来面试的人哪里哪里不好，跳过槽她就觉得你不能适应环境，工作换方向她就觉得你职业规划不好，不能坚持。总之就是各种挑刺觉得你一堆毛病。说话的态度很自以为是。下午两点面试，进人事办公室，里面3个女的，就坐在那里聊天吃东西，坐等下班。感觉工作态度很消极在混日子，没有朝气。面试流程也不正式，给人一种不严谨的感觉。反正总体感觉很一般，感觉不到积极向上的工作氛围。...查看更多

你作为一个应届生面试药品的注册的岗位，难的是，很多情况下，很多药品注册的岗位只招有经验的，不招应届生。但是，如果你遇到了愿意培养应届生的这个公司，如果你想清楚了要入这一行，一定要抓住机会，好好准备面试。面试的问题，大多都是一个套路，如下：自我介绍课题介绍通过你的自我介绍和课题介绍会延申问几个问题你还有什么问题？有什么想要通过我了解的吗？我们先来说第一个问题，自我介绍。自我介绍可以简单的包括自己的一些相关信息，包括姓名年龄毕业的院校，一些校园经历呀这些，介绍这些内容的时候，一定是要往这个岗位靠拢的。药品注册需要你对法规有比较强的感知力，需要文献检索的能力、文字撰写能力、要细致严谨。你的校园经历中如果有与之相匹配的经历，可以给面试官进行展示。自我介绍的时间不要太长，也不要去机械的重复简历中已有的内容。第二个问题是对于应届生面试会经常被问到的问题，这个就是做了什么课题介绍就行了，或者可以穿插一些你做课题的时候遇到了什么困难，你是怎么解决的，来展现你解决问题的能力。其他的一些延申问题就是面试官通过和你的沟通，来问的一些问题。可能会问：你为什么想做药品注册这一行？这个问题主要是想看一下你对药品注册这一行有没有提前进行一些了解，你可千万别说因为你不想做实验了才干药品注册。我说一下我之前的回答，不一定正确，可以作为参考：药品注册是整个药整个药品研发中必不可少的一个环节，任何药品想要上市，都必须经过药品注册，行业前景好。药品注册专员参与了整个药品的生命周期，包括立项，研发阶段、上市注册、上市后补充申请等。要求药品注册专员有扎实的专业知识，具有很大的挑战性。我是药学专业的硕士，符合岗位要求，英语读写能力良好，通过了英语6级。具有较强的文献检索能力，性格沉稳、细致严谨，比较适合这个岗位。...查看更多

一面 一面是HR通过电话了解一些个人的基本情况和工作经历。HR表达能力很强，逻辑思维也很清晰，很和善，氛围不会严肃，有来有往，有一种合作的诚意，这一点是和以外面试不同的感受。个人建议，介绍公司情况的时候，语速可以放慢一些些。因为往往在接到一个陌生电话时，接收信息需要一丢丢反应时问。•二面是部门负责人和HR一起，主要也是讨论一下以往的经历，遇到困难怎么处理等等比较开放性的问题，部门负责人很和善，氛围也是极好的。回答问题时，如果回答太过于宽泛，HR也会尝试引导你回答到点上。面试结果通知及时，隔天就电话通知。...查看更多