面经详情

一面是先无领导小组讨论，然后面试官挨个再问自己的表现，别人的表现，还问了我大学做的最有意义的事、性格。然后就回去等通知，十天左右吧，收到二面通知，有三个面试官，其中一个是当时听宣讲会见过的，是这个职位部门的一个总监好像，然后问教育经历、实习经历、做过的课题用到的方法等，同去面试的还有面产品经理的，被问到如何向别人推荐自己产品。 二面就是终面了。提醒大家注意的是，不要迟到，提前面试时间20分钟到最好，着装不要太随意，同去面试的基本都是正装，一面小组讨论的时候，不要太抢话，观点清晰有条理，并表达出来就好。 ...查看更多

我是被人力资源在无忧前程上搜索到，人力资源第一次打电话感觉特别谨慎。进行了两次QQ视频面试。第一次是一个人力资源经理，第二次是一个部门总经理，详细了解了以往的工作经验。问题不是很难。第二轮面试后，老总和我说第二天会有人力资源和我谈薪资的问题。然后就没有下文了。这家公司还在网上继续找简历。不知道需要什么样的人。...查看更多

一面是部门总监，二面是it副总裁，三面是hr一面最主要是的陈述上家公司做的产品，描述一下自己负责的模块，做出了哪些野鸡。 二面是副总裁就难倒我了，从来没有面过副总裁，不知道高管的喜好。我一直像一面一样描述自己的产品模块。但是一直被打断，后来才知道，副总裁想要的是框架，具体到模块的东西他不想知道。高管永远关注的是大局，用户群体是哪些，为什么有这个app，做出来了哪些业绩等等，我却是懵*的在说模块，这点是我欠缺的。副总裁还问了一些关于未来发展方向，大学学过哪些编程语言的问题。还好畏畏缩缩通过了二面。 三面是hr，问一些公司薪资待遇方面的事情，然后收到了offer。相比于其他的产品经理，自己的工资挺低的，所以大家要考虑好谈薪资的问题。 ...查看更多

产品经理面试的，简单用ppt介绍了下自己和项目，随便聊了下，说是满意。然后HR说还需要两场面试才行，一个是用人部门，一个是老板，但是由于当天团队在开会，老板也在开会，说是重约时间，结果微信重约过一次，后告知时间不行，另行通知。然后就没然后了。公司面试进程安排不到位，办事效率不高。...查看更多

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。 ...查看更多