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公司待遇可以内部管理有些混乱。
HR筛选简历,电话初步了解,然后通知面试,面试直接是部门主管面试,面试内容比较简单就是一些项目和质量的基本常识,面试前还有一份笔试题和性格测试吧,最后项目的副总最后面试,也没有问什么问题,就说可以合格了。最后HR谈薪资,通知通过与否发OFFER。

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