面经详情
匿名用户
面试了职位:法务专员
确定通过
面试经验说明面试分享。
面试分为3论 第一轮是在学校的简单的人事面试,第二轮是通知到公司去面试的,项目经理面试 群面,轮流回答问题,都很简单。
Q:要是顾客要退货怎么办。
1条回答
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匿名用户
媒介策划
感觉没戏
到了现场先填一份个人资料,在员工休息室坐了一会来了两位面试HR,就在休息室里面试,还坐着其他人,容易比较紧张。HR态度挺好的,也挺热情的,主要问一下以前有什么工作经验,再问问你将来的发展方向,挺简短的,不到15分钟就完成了。跟我说会有第二轮面试,再等通知,可能是因為没戏了才这么跟我说....?
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
大概9天前收到的面试通知,是在杨浦区的一个酒店,从地铁站出口走过去要20分钟左右。虽然大家的秋招好像都结束地差不多了,大牛们也offer满手,已经准备签一个最称心的,但对于我来说这其实是第一次正式公司的群面。所以之前查的面经啊什么的,虽然都多多少少扫过,但还是没有实际运用得好。首先说明我们这一场的结果吧,团灭。 面试结果是直接群面时间结束就当场给出的,面试官那时候只说了“谢谢大家过来面试”,我们还以为是她漏了说进入下一轮的序号,结果发现是团灭。群面时间是3分钟读题+35分钟讨论+5分钟总结陈词。怎么说呢?这个结果可以说是预料之中的,但也不是可以一笑而过的。后来我经过网上再次搜索经验发现,我们这一场至少有两个,不,可以算是三个问题。 第一个是顺序发言。请不要顺序发言!!这个环节长且杂,起码最简单的原因就是没有人真的会把自己的发言时间掐在一分钟内(不信的话可以试试一分钟能说多少字),除非这个公司的群面写明了有“顺序发言”这个环节,那么你被面试官打断只会觉得是自己时间掌控不佳。如果是自由讨论时候顺序发言,你被同为面试者(一般是timer)打断可能是会结仇的(也许说得比较严重,这是最坏的后果,但作为timer打断别人说话大概也不会被提倡)。可能更好的做法:不要主动顺序发言!!!(重要的事情要重复说),最好一开始有一个leader提出讨论框架,但是也不要说太多,避免引起其他人反感,给其他人发挥和补充的机会。 第二个是没有尊重对方发言。我们组是没有实际leader的,一开始跳出来的同学其实是timer。也就是说全程讨论很混乱,互相否定得比较多。甚至有几分钟是有3-4个人在同时大声说话,真的很吵闹。我自己那时候也没有及时制止大家,甚至后来因为如果不争取就真的一句话也插不上去而心态也比较急(原本想保持微笑的。。丧)。我们12个人里完全后期一点都插不上话的起码有2-3人。可能更好的做法:尊重其他人。毕竟虽然群面鱼龙混杂,但是进入一个房间以后,面试官就把所有人默认成一个团队在考量,适当可以多肯定别人一下。发言机会也是,不用一次性把所有想到的都说,提建设性的,我们组给我的感觉就是拼命把自己脑子的想法全部灌输给别人,而且重复的内容比较多。发言次数多而精可能比一次性发言时间长更好(自己感觉啊,不一定作准,希望面试经验多的小伙伴可以佐证或打我的脸)。 第三个其实之前已经说了,就是没有实际leader,会有人说“哎呀大家的方向跑偏了”,但是没有人一开始就掌控一下节奏,我觉得这个开场就控场是很需要的,我们这组小伙伴给我的感觉是面试经验可能跟我类似,都比较欠缺,所以重在表现自己,结果gg。可能更好的做法:如果自己有能力就跳leader。还有,我们在最后总结陈词的时候还有新的点子补充,我觉得可能不太好。 总结发言应该是综合全面的吧。说了这么多,其实所有面试者大家都很优秀,而且都是历经千辛万苦的,在这里没有说任何人不好的意思,群面真的是是需要尽可能多一些历练多一些经验的。希望可以和大家共勉!(或许还应该说一句,大家春招再见?~)
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包含1个问题,0个回答
Q:我们面试的问题是:“广场舞大妈”是近年来一个稳定的社交群体(500w啥啥的),如何用互联网设计一个针对他们的项目计划书?(原话记不清了)
2 年前 发布
11
匿名用户
法务专员/助理
未通过
当时还是学生,想找个寒假实习。投了简历记不清多少天之后收到电话,问了一些基本情况,比如说还上课吗?能保证三个月实习吗?一周能实习几天之类的。大概了解了这些之后,才告诉去公司面试的具体时间地点,面试官会告诉你帮你办理了进京东总部大楼的预约以及如何进大楼,随后会收到预约信息的短信,在那一天去总部面试就行了。 一面还挺简单,前半程基本上根据简历上的内容问问题,后半程问了一些面试的通用问题。比如为什么选择法务,有没有考虑过律所?职业规划是怎样的?对面试的岗位有什么了解,觉得这个岗位会涉及到哪些工作? 一面面完说差不多了,让我等一下。一会儿出来另一个人,是主管还是什么人(实在记不清了),主要是介绍了一下岗位的工作内容和要求,还确认能不能保证三个月的实习时间,每周能不能保证4天,然后就让回去等电话。总体感觉还行,但最后还是没进。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择法务?
2 年前 发布
4
匿名用户
产品经理
确定通过
一共有三面,面试官人都比较好,一面问的比较简单,就是根据简历问一下经历,为什么要做产品,做产品经理需要哪些素质等等; 二面会更深入一些,可以去ZHIHU搜相关面经; 三面是HR电话面,一定要表明自己对公司价值观的认同感,京东很看重这个。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
第一面应该是未来同事,就简历问一下,比较基础;第二面应该是部门大leader,就简历的每个经历拓展开来问,比较考验商业思维与产品思维。第三面HR面,问一些性格,优缺点,家庭组成,也会问一些关于产品的问题。 三面都完成了,等结果ing。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面了两面 一面是群面 很简单的无领导小组讨论 每个组10个人 大概只有3个人进二面 只是感觉面试官的标准很难把握的住 二面的半结构化面试是三对三的面试 感受一般吧 说的是当天晚上发终面通知 但是那天去面试的人好像都没有收到 不是很懂
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
管培生面试是群面,支持霸面。我们一组是12个人,当天是产品管培生和技术管赔生同一天面试。圆形的桌子,一组12个人,两个面试官,读题3分钟,讨论30分钟,5分钟总结发言。内容是互联网金融的风险探讨。京东今年很喜欢初金融的题,笔试也很多金融的概念。
包含1个问题,1个回答
Q:互联网金融的风险探讨,至少三个,并说明原因
2 年前 发布
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京东面试经验:面试经验说明面试分享。