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测试工程师面试内容----分为三面。
面试分为笔试，技术面试，经理面试，HR面试几个步骤。笔试考得很全面，几乎涵盖了通信领域的常用协议。经理面试不问技术，很轻松。HR主要谈工资待遇。

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匿名用户
测试员
未通过未通过
这里的测试员不是软件测试，而是技工测试，就相当于一线工厂的质检员一样~~~劳动型这里的测试员不是软件测试，而是技工测试，就相当于一线工厂的质检员一样~~~劳动型这里的测试员不是软件测试，而是技工测试，就相当于一线工厂的质检员一样~~~劳动型
包含1个问题，1个回答
Q：薪资水平问题
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
先是填一份基本信息的表格，然后人事的负责人和你未来的领导会过来给你面试，先是问一些你个人相关的信息，然后问你为什么离职，接着问一些和工作技能相关的东西，然后就开始随便聊聊，如果聊得还不错的话就会和你讲一些工资待遇的情况，然后让你回去等通知，就这样。
包含1个问题，1个回答
Q：你怎么样评价你之前你的上司。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过未通过
先是笔试一个小时： 1. Junit 变量在不同test里是否传递； 2.数据库一堆SQL升降序、sum、distict、like、日期转换； 3. 程序：给一个整数数组和一个整数值X，求出整数数组中两两相加等于X的数，并把他们的下标输出，下标。 从1开始女面试官整个过程不在一个频道，拽都拽不到一起。我回答她的问题之后也不仔细听。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
部门经理直接面试，除了重要产品的开发岗位对技术有较高要求外，其他岗位面试难度较低，面试氛围较轻松，只要是相关专业，有些基础，对岗位和身份认证行业感兴趣基本可以进入，公司刚上市，较缺人，职员入职辞职流动较大。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
笔试题目比较多，有软件测试理论，数据库查询，实际用例设计等题目，花了蛮久的时间做题目，然后直属上司面试大概半个小时，给了公司的app一个功能模块去实际设计测试用例，问了些技术上的问题，再就是测试部门经理面试。 大概一个多小时，列举了很多场景设计测试用例，然后对测试的一些看法，最后是人事面试，大概半个小时，对测试工作的规划，未来的一些规划等等问题，最后填了一张入职申请表，整个面试完大概花了四个多小时将近五个小时，过了两天接到的面试通过电话，还是很开心的。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
软件测试工程师
确定通过确定通过
先去总部面试，有笔试，主要是软件测试的一些理论题和逻辑思维题目，难度一般。接着是经理面试，主要是问之前的项目经验，技术问题不深。过了之后人事会安排去外包的项目面试，直接是客户面试，也是问一些之前的项目经验，以及遇到问题如何解决等。
2 年前 发布
2
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
拉钩网投的简历，很快收到面试通知了，面试分3轮，一轮是高级测试工程师面的，都是问简历上的东西，干过什么，没有很难的。二轮是测试总监面试，会问的深一点，也不会为难你，给出思路即可。三轮就是技术主管面试了，基本上已经没问题了，问一下简单的编程问题。
2 年前 发布
1

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