面经详情
匿名用户
面试了职位:erp系统实施工程师
确定通过
面试不难,提工资难!
sql基本知识,干实施都是这样sql语法你必须得懂,而且他们的产品都是后台sql去控制的16年哈,我当时没有提工资,你给多少我要多少,相信自己都会涨起来,但是后面发现,后面来的人都比我高,我也不必他们差,有点后悔了.所以说你一定要提工资多少,你干着才会爽.
Q:sql基本语法.
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匿名用户
技术类管理培训生
未通过
一份好简历是通往成功之门, 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言,还要对其他领域和新兴技术有了解。
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Q:面试都是即兴的问题。每一组都不一样。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试流程:电话沟通——现场面试——薪资待遇电话沟通——结果反馈面试经历:面试官是用人部门的经理,感觉并没有认真看简历,提问各种基于本公司的质量管理问题,如果是偏好选择的话,在做简历筛选的时候就应该确定了吧,现场提问的相关专业问题,不是本行业的人并不能很好回答。往往一个问题没有探讨完,就接着问下个问题,面试问题比较集中,可能是该公司招聘策略吧,不太懂,你们开心你们随意咯。
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Q:一个新工厂怎么导入质量管理体系?
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
未通过
今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的,预约的两点面试,两点前到公司,前台无人接待;自己进入公司寻找人力资源部,人资部给了一张表,让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女,本人无形象可言,既然做品牌策划,那首先自身的品牌就要树立好。 整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头,先是贬低你的工作能力,接着无限放大苏宁这个品牌,然后说苏宁是大品牌,什么广告都做,什么场面都经历。说句不好听的,做品牌策划的,什么场面没有见过,什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程,也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通,我凭能力找工作,又不是来向你乞讨工作,你也犯不着来贬低我。我处于礼貌,没冲你发火,那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化,作为一个领导,更应该做出楷模,让员工学习,至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的,我果断回答说:没什么了解的,也不需要了解了。
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2 年前 发布
匿名用户
半导体研发工程师
未通过
坐了五个人,两个韩国人,其他都是中国人,两个男的一个女的,韩国人是领导。先是讲解自己的ppt,用英文。跟韩国人交流最好能说英文,虽然有翻译,但是直接能和韩国人交流,印象会比较好。问了对三星半导体有什么了解,最好能说出跟三星手机的联系什么的。
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Q:对半导体有什么了解
2 年前 发布
匿名用户
其他
未通过
校园招聘,网申,宣讲会当天笔试。宣讲会一开始小游戏热场,有奖问答,然后公司介绍等等,最后会有半小时笔试,直接在app上进行,当晚就短信收到结果。第二天为综合测评,个人觉得类似群面吧,提供些许材料,小组合作完成题目(具体内容可参考其他面经,换汤不换药,至少我这场是这样),5分钟给出图纸(后期仍可修改),50分钟具体操作,最后需要一个人出来总结,同样也是当晚出结果。第三天即为面试,大概表现不突出我没能进入面试,但听参加的人说,是1对2,需要进行简单的英语表达。虽然没通过测试,但当积累经验也不错,综合测评因为算是游戏,气氛很好。另外溢达的节奏我也很喜欢,三天结束。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
提前约好面试时间,并特别提醒要手写简历,于是工工整整手写了一份过去面试面试过程基本基于简历和岗位相关提问,没什么特别的难度,关键在于态度,尤其是简历,后期领导也说他挑人的的原则就是基于岗位经验和字,字如其人~
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
初面,所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张,慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述,讲的是此前笔试提交的分析报告,这一部分比较熟悉。说得就比较轻松,有些超时了。
2 年前 发布
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