面经详情

类似公务员面试，不过占一半是内定。
三个领导 面试，基本是抽题 公务员面试，先笔试，笔试也是公务员题加会计题，相对一般吧难度，不过找人的多

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匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
首先是笔试，考试内容是公务员行测，但内容比公务员的简单。之后是面试，首先是小组讨论，限时十五分钟，十个人讨论出一个结果。最后是一对一面试，hr会问你一些你大学专业所学的东西，对之后的工作有什么安排，家里有没有邮局的。
2 年前 发布
21
匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
首先群面，无领导小组，这时候不用太激进，因为后来听领导说不喜欢太强势的，所以想做leader展现自己的要三思而后行了。总体来说大家都比较优秀，每个人都没有争抢，都说了自己的意见。 第二轮经理面，基本聊一下家常，还有的本地同学直接被邀请去他所管辖的区域，总体比较和谐。面试后很快就发了offer，速度居各大银行之首。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
首先是无领导小组，每个人一个手机，然后根据题目在手机上做游戏，说服别人投资属于自己的地，但是每个人都有一个对自己有利的私密信息，所以如何说服别人就很重要了，最后比谁的投资收益最高。之后是半结构，基本上每个人都会被问到，问的我最近看什么书，实习经历什么的。过了两个星期左右通知二面，这就很随意了，叫到一个房间里n对1，自我介绍，然后随意的问了一些问题。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：最近读了什么书？ 你在实习过程中有什么收获？ 你认为你能胜任这个工作吗？ 你觉着你的优点是什么？
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过确定通过
校园招聘的面试主要是小组讨论，然后总结面试考官提问，个人不善言谈，没有提出太重要的建议，主要是后面的小组讨论完之后的总结我自告奋勇来总结的，也可能是这个原因通过的面试，对讨论过程中没有积极发言的朋友可以自告奋勇做个总结，给考官的印象会比较好。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
自我介绍，每人就问1个问题，面试官会根据自己的诉述可能会提什么问题，然后就面试官可能提的这些问题自己又将怎样回答。比如有些人在自我介绍时会说自己有过什这样那样的工作经历，而当问到在这些过程中可能问题的解决办法，自己却一句话答不上来。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过未通过
分为两轮：第一轮是无领导小组面试，形式为对抗式辩论。一大组12个人，分成两小组。先是3分钟读题，每人一分钟陈述观点。然后每个小组讨论6分钟左右，各个小组陈述观点。接着15分钟两个小组进行辩论。大组形成一致观点。第二轮半结构化面试。三人一起进入，看图即兴演讲。考官随机提问题。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过未通过
无领导小组讨论，圆桌式。面试官坐在两边，十几个成员针对一个案例，先做一分钟的自己陈述，然后讨论，最后总结，我居然被推选为总结者，但是总结得很差，前一晚没睡着，所以面试时完全不在状态，都不知道自己在说什么，自己的锅。
包含1个问题，1个回答
Q：只问了上海本地人一个他有没有拿到其他单位的offer的这个问题。
2 年前 发布

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