面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过
拥有好的心态就能决定一切。
首先面试第一轮,人事部加AM会进行一个基本面试,自我介绍之类的,之前从事什么行业等等过了第一轮面试之后会有更高一层级别的人事专员来单独面试,总体对你的今后意向,肯德基企业的培养人才的机制告诉你,和听你的分析理解,他们重点看中的就是没有从事过肯德基,而且你又是班级里的班干部,这回体现出你的领导力。最后就是得到试操作的通知函。
Q:对今后来肯德基的自己给出一个目标。
1条回答
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匿名用户
结构设计师
感觉靠谱
主要是聊聊工作经历和工程经历,压力不大,没什么专业问题也,先是自我介绍,两个人面试的,也没有问具体的专业问题,感觉主要是看谈不谈的来.还有可不可以和同事相处的好,然后他们简单介绍下公司情况之类的,让回去等消息。
2 年前 发布
1
匿名用户
店长
未通过
面试官是个女的 就是随便闲聊了一下 问了一些基本的问题 包括对这个职位的了解 同事关系处理等 感觉面试很轻松 但是我并没有通过 或许是因为觉得我不适合吧
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
当时是有三轮面试,第一轮初面,先填写一个表格,都是一些基本信息,HR会让自己先做自我介绍,没有工作经验的聊聊大学时候的经历,会问自己的大学期间表现,感觉大方地体就可以,第二轮是区域经理来面试,严肃很多,会问一些比较尖锐的问题,当时问我的爱好是什么,我说看书,之后会问喜欢哪本,最喜欢的情节是什么,比较细,有员工怠工你会怎么处理,这轮面试过了最后回去店里试用三天,什么活都干,最后就会根据你的表现来决定是否录用你。
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包含1个问题,1个回答
Q:有员工怠工你会怎么处理。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
初试HR很严格,同时也很和善。问的问题很实在,例如:你作为服务员能做什么?你的优势是什么?说实在话,我的回答非常糟糕,自己从未进入过餐饮行业,也没做过服务员。不过虽然我没从服务员角度说明该做些什么,但是我从管理者角度说得还是能准确找到问题。 在面试结束之前,我通过合适的时机说出了自己是第三次参加面试,一直非常想进入百胜。结束之后,随意说了句“谢谢”。其实我没打算能通过,毕竟回答太糟糕了。但是下午意外的收到了官方的电话和面试我的HR的电话,很感激!
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
我从投简历(应聘见习助理)到最后成功通过三次面试,一共花了两个多月的时间。首先是去店里领一份表格填写,并附上了自己精心准备的一份简历。一个星期左右得到电话回复,通知了第一次的面试时间。第二天在店里参加了第一次面试,有点出乎我的预料,在茂名这个小城市居然也有这么多的应聘者。后来才知道第一次面试一般是从百人中选二十几个,面试的考官至少是店经理以上职位的人。 第一次面试的问题比较简单,是一些很基本的问题。当时表现的比较出色,当场就告诉了我下次的面试时间,带着激动喜悦的心情回到了家~两个星期后,终于等来第二次面试,这次是由总公司人事部的人事经理做主考官,这次的面试题就有点意思了,让人有点琢磨不透~比如会问你你感觉生活中压力最大的是什么事~第二次面试之后心里一点底都没有,没抱希望的回家了~三小时后出乎意料的接到了电话说我通过了,那个激动啊~立马打了电话告诉妈妈这个好消息。 之后就是一段很漫长的等待了,差不多一个月后才接到了第三次的面试通知。中途还到店里询问了一次,还以为把我给落下了~后来他们告诉我第三次面试要由区经理或区域经理来做面试官,他们要一个月才到店里一次,所以等待的时间会比较长。当时根本没有什么区经理、区域经理的概念(工作后才知道这两位算是我们的大领导了),就以前两次的轻松心态参加了第三次面试,这次只剩了八个应聘者,问的问题比较贴近工作,忘记了当时的心情,可能比较平静吧,已经走到最后一关了,成败都没有大喜大悲了。 一个星期后接到通知,告诉我去办健康证准备试操作。试操作就是做写清洁的活,感觉有点整人~什么最脏最累就让你去做,听说还有刷厕所的,还好我在的这家店的人没有那么夸张,让我们(我这批通过三次面试的只有我和另一个女孩子)刷了三个垃圾箱和大厅所有的墙面~可以想象之后的三天全身酸痛。如果你以为要吃的苦已经吃完了那就错了,之后还有两个月的工作站学习,就是把肯德基所有产品的制作流程学一遍,每天都有很多的数据要记,有时也会有体力活,比如倒库(把仓库原有的货搬出来,把新做好的东西放最底层,再把搬出来的货堆放回去)。工作站的学习从内容上来说就是做一般员工的工作,这样让我们对员工的工作有很深刻的认识了解,有利于之后安排他们的工作。 当然我们和普通员工还是有区别的,比如在待遇上和思想上Work as a worker,think as a manager.通过这两个月的工作站学习,体力活基本上就告一段落了,转为管理的学习,也是两个月。学习的内容很多也很细,只要是和餐厅有关的事你都要去了解去学习,因为在这四个月后将独立值班,也就意味着你将一个人管理一家年营业额几千万的餐厅,设备、人员、物料、顾客的用餐环境、顾客投诉等等等等,餐厅的一切都将在你值班时交给你管理,你必须保证餐厅营运的顺畅,现在才感觉到肩上的担子重啊,和当初想象的相差很远。就目前而言,我还在学习过程中,很辛苦也很充实,在这里得到最多的是锻炼的机会,相信我会做的更好,相信经历了这样的工作,我的能力会有很大的提高。
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包含1个问题,1个回答
Q:你文笔好吗?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
两个人一起面,刚开始自我介绍,根据你自我介绍去提问,所以以自我介绍的时候,注意别给自己挖坑。问一些你的体会什么的。
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
确定通过
我是在校园招聘上投的简历,下午就通知面试。一面是群面,就是先自我介绍,再提个问题让大家分成两个组讨论。我面试的时候问题是现在应届生很多会毁约,分析一下毁约的原因和怎么避免。HR会在旁边观察,你要积极发表自己的见解。接下来就是集体提问环节,会问你你对储备经理的理解之类的。当天晚上的时候就收到二面的通知,二面是一对一的,问题也不难,就是问你对储备经理的倒班能不能适应,家人同不同意,自己的优缺点。然后当场就发了体检通知,让你去办健康证,也就是你进入下一环节了,去餐厅是操作两天。这两天真的超级累,要擦厕所,墙角线就是清理卫生死角,一天下来我就想放弃了,觉得不适合我,实在是舍不得我的工资和体检费用啊~(嘿嘿~工资和体检费都是是操做完发的)操作完店长会和你沟通,要写些心得和意见,一般会安排你上一个早班,一个晚班。本来我想说就混完第二天就拿工资走人的,觉得自己表现不是很好也许不能通过了,没想到第二天第二天下午就收到通知让去做左后的面试~哎 ~~~其实不想去了,但是因为大公司有点舍不得
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Q:一面的时候小组讨论问题是现在应届生很多会毁约,分析一下毁约的原因和怎么避免。对管理培训生的理解。二面问你对储备经理的倒班能不能适应,家人同不同意,自己的优缺点。
2 年前 发布
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