面经详情

没有自我介绍之类的繁琐过程，总经理全日语和你聊天，除了分析自我优缺点之外没有任何日企的套路问题。面试比较注重于问在人生的某个时间点作出某种决定的理由，事先做好自我分析是很重要的。我自己没有做好导致慌张以至于差点忘了怎么说日语。 由于面试时比较紧张忘得差不多加上问的都是涉及个人隐私的问题，其他问题恕不透露。总经理面试完会进来一个ca跟你瞎聊，虽然本人说自己与面试结果无关，但不知是不是套路。虽然在最后的面谈里明确表达了想干RA营业的意思，但最后拿到的offer确是BD营业岗位。但由于人事给的薪资grade在他们公司还算不错，薪资与其他日企比算是蛮好的。所以计划入职。 ...查看更多

按实际情况应该是3面，1面是HR电话，2面是直属领导，3面是负责薪酬的HR谈工资。首先1面HR就相当专业了，聊的问题也都是工作内容，而且很友善尊重人，用朋友交流的方式跟你沟通。之后2面和3面是在一天，缩减了面试的繁琐，领导人也很友善，问的基本是业务层面的，除了常规问题还会问些兴趣爱好星座之类。之后薪资hr直接就聊薪水了，并分享公司的福利情况，最后只要等电话就OK了。...查看更多

和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的，呵呵)。我就做吧：　　 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。　　 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法(当然要有技术依据，不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!! ...查看更多