面经详情

两轮面试，难度不大，只要你诚心，并且表示出对职位的热爱，感觉基本就会进。第一轮是群面，主要问对公司以及职位的了解，做自我介绍以及对保险的看法，二面对应部门经理的是单独面试，这个也很简单，问的问题跟普通面试一样，其中一个问题“你觉得你有什么优点能胜任这份工作”。帮到这里，祝大家好运。...查看更多

三轮吧，都是一对一，最后参观了一下办公环境，整体感觉公司一般，办公环境空旷，人员不足的感觉，面试的是理财顾问，前半个月要培训，接下来一个月要打陌生电话，出单的机会几乎没有，但是他们说法还要继续打，原因是知道出单难以后公司平台上的客户咨询的时候会比较珍惜，我有点不舒服，有点纯粹销售的感觉，参观中发现大家都比较年轻，人员密度很低，面试的地方很安静很安静，不知道他们的员工在做什么，第二个面试我的面试官都不能等我把我说话就结束了面试，我不知道为什么那么急。 他们早九晚六，中午給一个小时吃饭，说是一点要到办公室，实际上陆陆续续的，感觉管理有点乱，理财顾问的办公环境感觉还可以，一个团队坐在一块区域，一个人一个办公桌，略显杂乱。洽谈室冷风吹的难受，封闭的小屋的感觉，会给投资者闷闷的感觉。看了官网，研究报告出台的时间看有点杂乱，百度百科的编辑者用公司账号长期发一下私人事项，有损公司形象。目前公司还是销售型的三方理财机构，招聘偏向于打电话联络资源，每个季度出单不少于三单就行，不然会进观察名单，底薪3000，偏低，社保含含糊糊的不想给，但按合同法规定，只要签劳动合同，社保是必须上的，这是规定，是强制的！这点我有点不舒服。 ...查看更多

自己投的简历，晚上投第二天人事打电话来让明天面试，然后就去了首先是HR面试，问了一些比较简单的问题，例如简历上的信息，然后是对理财的看法和你是不是有接触过理财工具，你对康宏的了解和看法等然后他出去了，过了一会分公司辅助人来面试，问的问题包括上面的，感觉就是重新说一遍你上面的话看看你说的是不是真的。...查看更多

他们这边的人员流动性很大，所以一般都是HR主动在猎聘上找简历，很有可能自己没有投这家公司，就被这家公司发现了。当你收到offer的时候，要考虑一下为了这份可能非常不稳定，并且很有可能只能干几个月的工作而辞去上一份工作是不是很明智。 首先是HR群面，首先会自我介绍，然后会有一个销售一只笔的环节。做一个销售一定不能冷场，要会察言观色，要有自己的套路，当客户开始怼你的时候，要想办法缓和气氛，去化解。千万不要傻傻的怼回去，也不要正面去为自己辩解，可以尝试转移话题或者换一种思路去解释。过了HR面试，就是总监面试了，还是自我介绍的环节和销售环节。努力表现好自己就行了。加油！ ...查看更多

电话简单沟通后进行第一面，面试者一共五位，面试流程为：1、顺时间顺序应聘者进行自我介绍。 2、逆时间顺序面试官对应聘者进行对于简历上的情况提问。 3、给予应聘者两个名额的机会，回答“为什么我司要录用你”。 面试官的风格较严肃，建议大家面试前要先了解一下公司的产品、愿景等。 ...查看更多