面经详情

按实际情况应该是3面，1面是HR电话，2面是直属领导，3面是负责薪酬的HR谈工资。首先1面HR就相当专业了，聊的问题也都是工作内容，而且很友善尊重人，用朋友交流的方式跟你沟通。之后2面和3面是在一天，缩减了面试的繁琐，领导人也很友善，问的基本是业务层面的，除了常规问题还会问些兴趣爱好星座之类。之后薪资hr直接就聊薪水了，并分享公司的福利情况，最后只要等电话就OK了。...查看更多

面试过程还是比较简单轻松的，面试主要还是看机遇，有时候公司特别需要人，也就是轻松愉快的完成了。流程一般是：先是HR面试你，基本就是些工作经历啊，为啥离职啊。之类的不痛不痒的话题；然后就是比你主管高一级或者主管面试你，问题会涉及一些TS16949五大工具，经历，还有英文。...查看更多

歌尔的面试几乎是非常轻松的通过， 当天面试当天出结果。  先专业面，非技术岗也就主要测语言， 测我语言的人的日语也是非常一般，所以很轻松就过了。  之后是group discussion，具体就是给一个题目，我当时的题目是和滴滴相关的但具体我不记得了，然后让你临时想一个方案。 这个环节旁边站着的就是HR，坐着的就是部门负责人。所以能否进行终面，这个环节就非常关键。  终面基本也就是聊你的学习实习经历等。结束后，如果你过了，就会有一个HR偷偷的拉你过来加你微信，告诉你随时联系他。 ...查看更多

一共有两次面试。第一面到了之后，面试官告诉我们面试分为三个部分，首先是自我介绍，然后是陈述自己的优势，最后还有一分钟英文演讲。我以为第一，二部分是用中文，谁知第一个发言者一上去就三部分全用英文。尽管她的英文我不是很敢恭维，也许是受这个影响，很多人也是全英文自我介绍。 当然也有很多人第一部分用中文。人真的很多，居然还有美国人，我才感到的面试压力很大。走的时候人力还会跟你逐个核实你的学历和证书问题。第二天就通知了复试，复试就是三对一的面试了，主要是了解你对于岗位的理解，还有情景模拟分析，我记得当时问了我一个问题：怎么控制人员流失。 ...查看更多