面经详情

智联推送的职位，投了，反馈很快，电话给我约第二天上午面试，前一天晚上下了大雪，依然在约好的时间提前到达地点。一个tomboy下来接人，带到楼上人力资源部的屋里，屋里一男一女，女性示意我到一张桌子前从几张纸里推过来一张，甚至没有说明，就去和T还有男的扎堆儿聊天了，聊天内容“年前难招人balabala”。我仔细看了一下，那张纸是所谓的信息表，就是毫无针对性、校招时发给大学生的那种，而且印刷粗劣。总结一下：1、女性向我示意那张纸后去扎堆儿聊天，人力资源对求职者毫无尊重；2、招聘单位没有导出求职者简历并拒绝现场使用求职者准备的简历，执意要求求职者填写从保洁到更夫都适用的粗制滥造表格，人资不专业；3、从现场来看，完全没有规范准备面试的迹象，极有可能只是叫人去收集信息；4、无论如何“买卖不成仁义在”，女性最后的行为非常失礼。另外：门口大爷挺好的，聊了一会儿，得知该公司主要是做写字间出租。给后续求职者的建议：这里对中端人才没有需求也不给尊重，低端职位可以考虑，看他们扎堆儿聊天的状态，应该不忙，幸福感估计挺高。...查看更多

面试一共3个人，一个部长，一个集团秘书，一个HR，开始先是自我介绍，而后是一些提问。提问部分几乎没有涉及专业问题，集团秘书全程黑着脸，看着简历问你的隐私问题，真的尴尬。有个概念叫“工作pua”就是打压你，让你觉得自己是个渣渣，精神上否认自己，这次面试就给我这感觉。 他问了些诸如：你为什么要工作一年才考研？你大学四年去学校就是拉拢人脉去了吗？你为什么不结婚？请问这些对一个研究生毕业、7年以上工作经验的人有很大关系吗？我当时真想问他：请问你是靠关系进来的吗？为什么能问这么多尴尬又没营养的问题。以上，供大家参考。 ...查看更多

意外接到面试的电话，看了岗位说明和薪资水平，感觉奇怪，因为符合岗位说明内容的人，一般不会是这个薪资水平，即使不在乎这个薪资水平的，首选也是律所或投行。带着疑问去了面试，前台和人力都是挺漂亮，但不知为何面试官进来就一脸的不高兴。简单介绍简单面谈后面试官的表情逐渐变为正常，之后半个小时就结束了面试，感觉工作内容实际难度不大，不知道后续如何。...查看更多

Hr主动发送jd邀请面试，jd很简单，看不出任何特别之处，到了之后前台就让人感觉很冷漠，先是填写求职申请表，我一工作好几年的人要求必填项为高考分数和离职原因，总监面试时会不停问对证券公司法务工作是否了解，如果很强调这点为什么不从行业内找人？事后hr解释行业内中后台很稳定，不大可能同行挖人。 总监面试后给了两个案例，案例性质雷同，不明白为什么要出两道雷同的案例。做完后又来一领导，先是要求自我介绍，当我介绍原公司业务时打断我说不用说公司业务，询问我为何离职时，我答复因为业务停滞，所以离职，你不是不让我说公司业务吗？随后说明该岗位要求诉讼为主，明说我近几年无诉讼经验，既然如此，为何不在招聘需求中明确说明，另外，顺便鄙视了本人未婚未育，很果断的说所有公司都考虑成本问题招已婚已育人士，既然如此，为何不要求hr对简历进行初步筛选？还要浪费彼此时间？ 公司实际招的是针对营业部客户的法务，完全可以在招聘需求中明确要求诉讼经验丰富，近几年有诉讼经验，上海本地人，已婚已育为佳，如为了掩盖性别歧视问题，也可以在简历初步筛选中由hr先行沟通，采取这种方式，给人感觉公司人员既不专业，也不友好。效率低下，思维固化。 ...查看更多

本来觉得自己hold不住这个职位，面试前看过职位JD，感觉非常高大上，所以带着试一试的态度过去的。首先，办公环境不用说，五星级写字楼，电梯都是全智能，大楼物业管理还很规范，感觉不错。其次，进入到公司，由之前联络的小HR带入到会客室。先是HR介绍，然后引荐总监来面。 总监一见面就感觉很严肃，对于简历表现出很不屑一顾的样子，给被面的人造成一种压力之势。然后到具体问题，简直把简历扒个底朝天。 其实自己本是抱着30分钟离开的心态来的，没成想先是被总监鄙视，后又被重视，最后还没问了一些比较有压力性的问题。本人总体下来，感觉不是很对。尽管也表现的比较自如，但由于刚一开始面试就被鄙视一翻，所以难免产生抵触情绪。最后，在专业面之后，又迎来了HRD面。 足足等了一小时之多，与HRD聊也就5-10分钟样子。整体对这个公司印象就是，互联网公司，比较年轻和活跃，但是应聘的部门leader不是很友好。所以不去也罢。 ...查看更多