面经详情

1、介绍一下项目。　　 2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。　　 3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少?　　 4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?　　 5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法?　　 6、一个client/server的协议问题　　 7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等。 ...查看更多

去百度大搜面过一下，一面问的内容较为基础，考验的更多是基本功，涉及面比较广，算法、网络、设计模式、数据结构、语言的掌握程度等等都会有所涉及。二面难度一般会比较大，我当时问了几个发散性的题目，面试官也说了，大搜这边需要的是smart的人，逻辑思维较好的人，因此，题目虽和技术无关，但几道和智力相关的题目也足以考验出面试者是否是他们需要的人。二面险过。三面是经理面，经理比较严肃，开始就直接给了一道和大搜排序的题，记得当时的问题是，给了一些用户搜索的query，让在这些数据里找到相关联的人，类似于百度搜索下面的“相关搜索”，题目想了好久，不断的让你完善和改进。围绕一道题面了将尽一个小时。...查看更多

这边的公司地点工作环境一般般啊，完全没有高大上的氛围。1.主要介绍一下自己，会问一些基本情况。 2.对这个岗位了解不多，原本其他岗位的，结果不招人，换个了岗位面试，其实就是走走过场。不得不说面试官还是很好得，耐心地给我讲了不少岗位相关知识，挺感谢的。 3.本身，没报什么希望，就来打打酱油了。 ...查看更多

三级面试首先是HR专员约见， 大致讲述了所招职位的工作内容和要求然后是用人部门的经理面试，因为以后是直属的关系，所以除了正常的互相介绍，个人经历简介，还会有一些生活化的聊天，主要是看下性格，特质等一些个性化的东西最后是更高一级的leader面试，更多的是询问一下工作经验方面的东西，简历造假的话会一下子就会很尴尬，因为节奏很快，来不及细细组织语言，再有就是对所应聘岗位需要具备的技能方面的了解，可以说是三轮中最难的一次。面试结束后，总监会询问后两轮面试者的意见，最后定夺人选。...查看更多

和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的，呵呵)。我就做吧：　　 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。　　 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法(当然要有技术依据，不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!! ...查看更多

首先肯定是在公司的官网上投递简历了，接着就是做一个测评吧，具体什么内容我已经不记得了，应该是只是性格测试。性格测试过了之后就是一面了，也就是群面，无领导小组讨论。考官比较注重时间的分配以及最后讨论的结果，还是比较注重团结合作的。如果小组面试整体表现好的话，突出的机会还是很大的。千万不当刺头！一面过了就是终面了，我是在北京面试的，是总部的人直接跟你远程视频，单面还是比较简单的，只要把情况照实面熟就好了。目前我也还在等二面的结果呢。...查看更多