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很久以前的面试了,细节已经模糊。
很久以前的面试了,很多细节已经记不得了。在我的记忆中面试分为两轮,一轮是答卷,有专业相关的知识,主要是有Case的开放题目。这一轮之后是主管业务领导的面试,基本也是基于你的学业和工作背景对你提问,问题没有什么模式,比较随意。之后是人力跟你谈薪资待遇和入职,新人工资真的不咋高。

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