1,人事经理电话及邮件通知我某日面试。(为了稳妥,我让人事经理将我简历先给招聘部门主管看看,然后在预约时间,后来人事经理打电话说已经看了可以过来面试)
2,如约来到面试地点,前台让先填表后安排面试。用人部门经理面试先让自我介绍,然后开始谈一些管理方面的问题(我应聘的是设计),在谈话中他前后接不下10个电话,而且都是一些鸡毛蒜皮的小事。他接电话时我就在想一个问题:“一个部门经理在面试的50多分钟还要管这么多琐事,这个公司的管理能好到那去啊”!谈到最后他才说他们公司是上市公司用的软件都是正版,问我也没有用过他们公司的某某软件。当时我就愣住了,这么重要的问题放在最后面,这不是在浪费大家的时间,浪费大家的表情嘛!
3,结果不用说都知道了,公司没有执行力我也不会去,外加软件,还得重新学习,关键还是不能加外挂,这还怎么活啊!
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Q:你对执行力怎么看?(想笑)
你怎么管理一帮即将退休的老技术工人?(太有难度了)