面经详情
匿名用户
面试了职位:功能标定工程师
确定通过
面试氛围很好,比较轻松
上午一次性面完,当天下午拿到录取内定,薪资在日企里比较有竞争力,差补和公积金什么的也很充足。不过最后因为觉得这个岗位出差太多所以没有去,到现在想起来都觉得很遗憾。先填写了一份表格,是关于自己的个人简介信息。然后先是人事主管面试,主要是一些简单自我介绍,围绕平时工作内容人事主管会做一些简单的询问。后面日本人部门主管和中国人主管过来面试,用日语进行的。主要是介绍自己的工作的内容,为什么从上家公司离职,为什么要转职,对于未来的规划,打算在哪边安家等等。回答问题时尽量运用纸笔绘图做一些说明和描述,日本人比较喜欢这种说明方式。人事主管长得非常漂亮,人也超nice。公司的工作服也很清新好看,说实话是我见过的所有日资公司里最好看的。
人事主管
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匿名用户
商务经理
未通过
先是人事进行简单的面试和公司介绍,之后副总进行进一步的询问了解你对漫展和二次元的想法和拥有多少商务资源。最后是大领导面试会询问你对现在IDO漫展的发展和其他漫展的发展情况,会询问你认为IDO发展中的问题以及如何看待整体的漫展大环境。 之后就是聊聊薪资等待答复。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
面试是一对一面试,当时是副总经理面试。总的来说就是聊一聊天,因为管理层学历不高所以对学历、证书之类不看重,主要还是看能不能聊得来。入职最初七天内离职是没有工资的。面试的时候没有见到老板,后来工作几周之后才知道那个在办公室里晃而且不时盯着自己看的人就是总经理。
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Q:这不是一个问题,是当时面试官说:学历什么的我不看。
2 年前 发布
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匿名用户
水手
确定通过
面试采用两人一组,面试官提问问题,二人抢答这样一个流程。面试我们的是一位船长,先用英语问了一些问题,然后我们用英语回答,这就考验个人的听说能力,之后又用汉语随便聊了聊。待拟录取公布后,拟录取人员再进入一个房间,考官随机给你一个题目,让写一篇英文小作文。
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Q:你是不是独生子女。
2 年前 发布
1
匿名用户
秘书
确定通过
首先是人事部的经理问了我几个工作时间长短还有校园经历的文体,HR人很好,很温柔,问题也比较浅,很容易回答。其次是副总面试,要手写一个求职表,副总比较喜欢字好看的人。副总也没有太刁难人,都是简单的问题。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
一面是电话面试德语英语双语,询问的是关于简历上的内容,重点在大学学习知识,实践经验上,还有性格的; 二面是facetoface,人力的人和部门的经理面试关于语言,学习的内容,设想工作后的情景,问了爱好性格一面的。
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Q:用三个词形容自己
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
感觉靠谱
语言是求职者的第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点: 首先,要突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。 其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑,介绍时层次分明、重点突出。 最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
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2 年前 发布
匿名用户
客户关系
感觉靠谱
暑期实习生合肥事业部一面,主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试(宝洁八大问),对地产行业公司岗位有什么了解,社会经历,令你骄傲的事情,团队合作的具体案例,还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。
2 年前 发布
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AW
AW面试经验
AW面试经验:面试氛围很好,比较轻松