面经详情

面试在13年，社招，供参考。电话面试，流程是业务需求部门/项目-HR-部门领导-HR面试结果发布；首先进行业务面试考察你的专业、外语能力，通过后转移到HR处进行资格能力审查、薪资沟通等，通过后跟部门领导直接沟通，薪资个人状况，工作意向及计划等，通过后发放offer。面试官态度很好，工程管理类社招已经有3年经验，简单英语自我介绍，直接针对历史项目进行自述总结，期间会对项目问题进行讨论，二三十分钟不等，结束答复一周后会有二面，遇到人事冻结等待一个月，后来HR对学历、工作计划等进行问询再一周后接到部门领导面试--入职流程；总结下: 都是专业面试，有多少经验几句话大家都能知道，也会根据项目紧急程度决定是否严格，外语能力是必须的基础。...查看更多

一面是无领导讨论，当场宣布结果（淘汰一半）进入下一轮面试二面偏向专业面，面试官会问你为什么要选择这个方向，你欣赏的商业地产（shopping mall）及原因，如果进了公司会作商业经营的哪个方向这样的问题，还是要对这个工作有一定的了解吧三面是座谈会，主要是聊自身性格还有经历总结：面试官更倾向于温和逻辑清晰的人，同时表达能力要好不过最后待遇较为一般且晋升空间不大。...查看更多

3号考官，先看简历问项目，实习，继承之后new和delete的调用过程，考cs、坦克，坐标变换，坐标变换矩阵前三行的含义其实就是坐标轴。2号考官，考了渲染管线，bphone模型 normalmap，快速排序，插入排序，数据量小的时候用插入排序，对链表进行递归排序，问了单例模式的C++实现，生产者消费者现成调用，操作系统的知识：临界量，信号量，互斥量，事件的区别与联系1号考官，考了多继承的问题：要用虚继承避免，随机排列忘了谁问的：虚函数，虚继承，继承之后的。...查看更多

第一次进去觉得公司环境很幽静雅致，当时面试我的是我入职后的顶头上司，也是公司的运营总监。总监人很高很漂亮，皮肤很白，业务能力也很棒，情商也不错。面试时也没问几个问题，大致问了平时喜不喜欢看视频，喜欢看哪些类别的视频，因为公司的业务就是做视频增值服务。简单问了几个问题，后来就主要在介绍公司的业务，一般情况下主要人踏实，能尽快到岗，且满足他们开的薪资，就能进去。...查看更多

面试流程很简单，填张表格，人事部门的HR再问你几个简单的问题，就直接交给制造部或者品质部的老大，就是台湾人，因为这家是台湾人开的家族企业，这个是我后来进去的时候才知道的，制造部的协理是姓庄，台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小，姐，可能是显得文化吧，最后的面试也很成功，当时刚刚毕业没多久，也没有什么工作经验，虽然工资低一点最后还是留了下来...查看更多